Arbetsbeteende - Work behavior
Arbetsbeteende är det beteende man använder i anställning och är normalt mer formellt än andra typer av mänskligt beteende . Detta varierar från yrke till yrke, eftersom vissa är mycket mer avslappnade än andra. Till exempel kan en dator programmerare skulle vanligtvis har mycket mer utrymme i sitt arbete beteende än en advokat .
Människor är vanligtvis mer försiktiga än externa när det gäller hur de beter sig kring sina kollegor, eftersom många åtgärder som är avsedda att skämmas kan uppfattas som olämpliga eller till och med trakasserier i arbetsmiljön. I vissa fall kan män vara betydligt mer försiktiga för att inte uppfattas som sexuellt trakasserande än de normalt skulle göra.
Arbetsbeteende är en av de viktiga aspekterna av mänskligt beteende. Det är en individs kommunikation till resten av arbetsplatsens medlemmar. Det innebär både verbalt och icke-verbalt kommunikationssätt. Till exempel är tillit ett icke-verbalt beteende som ofta återspeglas av en verbal kommunikation på en arbetsplats. Det representerar din inställning till ditt team och kollegor. Ett positivt och bra arbetsbeteende hos en individ leder till högre prestanda, produktivitet och bra resultat från teamet eller en individ. Ur organisatoriskt perspektiv är det det viktigaste området där personalansvariga ska fokusera.
Kontraproduktivt arbetsbeteende
Kontraproduktivt arbetsbeteende är också en typ av arbetsbeteende. Majoriteten av människorna vet inte vad kontraproduktivt arbetsbeteende är. Kontraproduktivt arbetsbeteende är den handling som anställda har mot organisationerna som skadar eller kränker arbetsproduktionen. Några exempel på kontraproduktivt arbetsbeteende skulle innefatta passiva åtgärder som att inte arbeta för att uppfylla datumlinjen eller förfalska inkompetens. Även människor känner inte igen detta beteende, det verkar normalt för dem. Några exempel på kontraproduktivt beteende är:
Våld i nära relationer: Våld i nära relationer förekommer oftare på arbetsplatsen. Cirka 36% till 75% av de anställda kvinnor som upplever våld i nära relationer har kommit ut och rapporterat att de har trakasserats av en betydande annan under arbetet. En mängd kränkande beteenden demonstreras mot offren för att hindra deras förmåga att komma till jobbet, få sitt arbete gjort och stanna kvar i sin nuvarande anställning. De störningar som gärningsmännen använder är: att förvara dem på deras arbetsplats, trakassera offret och störa offrets arbete. till exempel sabotera offret, så att de inte kan komma till jobbet.
Tristess : Jobb som kräver att individer gör samma uppgift dagligen kan leda till kontraproduktivt beteende. Tristess på jobbet kan resultera i ogynnsamma arbetsmetoder som ofta saknat arbete, brist på koncentration eller att dra sig tillbaka från den uppgift som personen anlitades för att utföra, och därmed leda till en minskning av arbetseffektiviteten.
- När människor eller någon ignorerar sina kollegor medan de är på jobbet.
- När människor arbetar långsamt och arbetet måste göras snabbt.
- När människor vägrar hjälpa sina kollegor.
- När människor vägrar att acceptera en uppgift.
- När människor visar mindre intresse för sitt arbete.
- När människor visar destruktivt beteende mot sina kollegor.
- När människor inte uppskattar sin kollegas framgångar.
Detta är exemplen på kontraproduktivt beteende som människor konfronteras med i sitt dagliga liv.
Ett sätt att motverka detta oproduktiva beteende är att ta itu med principen att arbetsbeteende är en funktion av villkorade konsekvenser. Genom att ta itu med vad anställda värderar högst på sin arbetsplats kan tristess på jobbet undvikas. Konkurrenskraftig ersättning, bonusar och meritbaserade belöningar, pensionsplaner, kompletterande utbildningsprogram och flexibla arbetsplatser är de fem bästa värdena som anställda värderar högst på sin arbetsplats. Att känna igen positivt och produktivt beteende på en arbetsplats kan vara ganska enkelt med hjälp av jobbanalys . Denna metod ger andra en bättre förståelse och utvärdering av en typisk plikt de letar efter (se även Industriell och organisatorisk bedömning ).
Sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Sexuella trakasserier uppstår när en individ (oavsett om det är en man eller kvinna) intresserar sig sexuellt för den andra personen på jobbet och försöker utnyttja dem. Handlingen att objektifiera målet kan leda till känslan av osäkerhet och press att lämna företaget. En undersökt visade att av 134 200 personer i en studie, 65% av männen och 93% av kvinnorna trakasserades sexuellt på arbetsplatsen och att effektiviteten i arbetet påverkades på grund av arbetsomsättning och sjukskrivning. Studien visade också att sexuella trakasserier kan leda till att människor känner sig deprimerade, kan resultera i hög ångest och mental och fysisk stress.
Interaktioner med kollegor
Effekter av verbalt övergrepp
Verbal övergrepp är ett begrepp som indikerar någon form av misshandel via muntligt uttryck. Verbala övergrepp kan påverka produktiviteten på arbetsplatsen, både för den anställde och arbetsgivaren. Denna typ av beteende kan leda till att den anställde avgår, dålig arbetskvalitet, omsättning och sjukdom. Dessutom finns det en annan typ av verbalt övergrepp som kallas mobbing. Detta är när en grupp individer deltar i icke-fysiskt kränkande beteende på jobbet. Detta kan uttryckas i aggressiva och principfria former av verbalt övergrepp mot en person. Om detta beteende fortsätter kommer personen så småningom att känna sig pressad att sluta sitt jobb på grund av dålig prestanda.
Konfliktlösning på jobbet
Det är viktigt att lösa alla problem som uppstår på jobbet bland gruppmedlemmar. Konfliktlösning spelar en stor roll i detta. Att hantera dessa frågor på rätt sätt hjälper till att minska skadliga påverkan av alla typer av konflikter genom att återfå integritet, bygga framgång på arbetsplatsen och återställa effektiviteten. Genom att arbeta tillsammans för att lösa konfliktlösning kan konflikter av olika slag åtgärdas på ett sätt som är till nytta för gruppen.
