Arbeidsatferd - Work behavior
Arbeid atferd er atferd man bruker i sysselsetting og er normalt mer formell enn andre typer menneskelig atferd . Dette varierer fra yrke til yrke, ettersom noen er langt mer uformelle enn andre. For eksempel, en datamaskin programmerer ville vanligvis ha langt større spillerom i arbeidet atferd enn en advokat .
Folk er vanligvis mer forsiktige enn utenfor arbeid i hvordan de oppfører seg rundt sine kolleger, ettersom mange handlinger som er ment å være på spøk kan oppfattes som upassende eller til og med trakassering i arbeidsmiljøet. I noen tilfeller kan menn ta mye større forsiktighet for ikke å bli oppfattet som seksuelt trakasserende enn de vanligvis ville gjort.
Arbeidsatferd er en av de viktige aspektene ved menneskelig atferd. Det er en individs kommunikasjon til resten av medlemmene på arbeidsplassen. Det involverer både verbal og ikke-verbal kommunikasjonsform. For eksempel er tillit en ikke-verbal atferd som ofte reflekteres av en verbal kommunikasjon på en arbeidsplass. Det representerer din holdning til teamet ditt og kolleger. En positiv og god arbeidsatferd hos et individ fører til høyere ytelse, produktivitet og gode resultater fra teamet eller et individ. Fra det organisatoriske perspektivet er det det viktigste området hvor personalansvarlige ledere bør fokusere.
Kontraproduktiv arbeidsatferd
Kontraproduktiv arbeidsatferd er også en type arbeidsatferd. Flertallet vet ikke hva kontraproduktiv arbeidsatferd er. Kontraproduktiv arbeidsatferd er handlingen de ansatte har mot organisasjonene som skader eller bryter arbeidsproduksjonen. Noen eksempler på kontraproduktiv arbeidsatferd vil inkludere passive handlinger, for eksempel å ikke arbeide for å oppfylle datolinjen eller feile inkompetanse. Selv folk kjenner ikke igjen denne oppførselen, det virker normalt for dem. Noen eksempler på kontraproduktiv oppførsel er:
Vold i nære partnere: Vold i intim partner forekommer oftere på arbeidsplassen. Omtrent 36% til 75% av sysselsatte kvinner som opplever vold i nærvær av partnere, har rapportert at de har blitt trakassert av en betydelig annen mens de jobber. Det demonstreres en rekke krenkende atferd mot ofre for å hindre deres evne til å komme på jobb, få jobben gjort og bli i sin nåværende jobb. Interferensen som gjerningsmennene bruker er: å lagre dem på arbeidsstedet, trakassere offeret og forstyrre offerets arbeid; for eksempel sabotere offeret, slik at de ikke kan komme på jobb.
Kjedsomhet : Jobber som krever at enkeltpersoner gjør den samme oppgaven daglig kan føre til kontraproduktiv oppførsel. Kjedsomhet i jobben kan resultere i ugunstig arbeidspraksis som ofte manglende arbeid, mangel på konsentrasjon eller tilbaketrekning fra oppgaven personen ble ansatt for å gjøre, og dermed føre til redusert arbeidseffektivitet.
- Når folk eller noen ignorerer kollegene mens de er på jobb.
- Når folk jobber sakte og arbeidet må gjøres raskt.
- Når folk nekter å hjelpe sine kolleger.
- Når folk nekter å godta en oppgave.
- Når folk viser mindre interesse for arbeidet sitt.
- Når folk viser ødeleggende oppførsel mot sine kolleger.
- Når folk ikke setter pris på kollegas suksess.
Dette er eksemplene på kontraproduktiv oppførsel som mennesker konfronterer i sitt daglige liv.
En måte å motvirke denne uproduktive oppførselen på er å ta opp prinsippet om at arbeidsatferd er en funksjon av betingede konsekvenser. Ved å ta for seg hva ansatte verdsetter mest på arbeidsplassen, kan man unngå kjedsomhet på jobben. Konkurransedyktig kompensasjon, bonuser og merittbaserte belønninger, pensjonsordninger, tilleggsopplæringsprogram og fleksible arbeidsplasser er de fem beste verdiene som ansatte verdsetter mest på arbeidsplassen. Å gjenkjenne positiv og produktiv atferd på en arbeidsplass kan være ganske enkel ved å bruke stillingsanalyse . Denne metoden gir andre en bedre forståelse og evaluering av en typisk plikt de leter etter (se også Industriell og organisatorisk vurdering ).
Seksuell trakassering på arbeidsplassen
Seksuell trakassering oppstår når en person (enten det er en mann eller en kvinne) interesserer seg seksuelt for den andre personen mens han er på jobb og prøver å utnytte dem. Handlingen med å objektivisere målet kan føre til følelsen av usikkerhet og press for å forlate selskapet. En undersøkelse viste at av 134.200 mennesker i en studert ble 65% av mennene og 93% av kvinnene trakassert seksuelt på arbeidsstedet, og at effektiviteten i arbeidet ble påvirket på grunn av jobbomsetning og sykemeldinger. Studien viste også at seksuell trakassering kan føre til at mennesker føler seg deprimerte, kan føre til høyt angstnivå og psykisk og fysisk stress.
Interaksjoner med kolleger
Effekter av verbalt overgrep
Verbal overgrep er et begrep som indikerer en eller annen form for mishandling via muntlig uttrykk. Verbalmisbruk kan påvirke produktiviteten på arbeidsplassen, både for arbeidstaker og arbeidsgiver. Denne typen oppførsel kan føre til at den ansatte trekker seg, dårlig arbeidskvalitet, omsetning og sykdom. I tillegg er det en annen type verbalt overgrep som kalles mobbing. Dette er når en gruppe individer engasjerer seg i ikke-fysisk overgrepsatferd på jobben. Dette kan komme til uttrykk i aggressive og prinsippløse former for verbalt overgrep mot én person. Hvis denne oppførselen fortsetter, vil personen til slutt føle seg presset til å slutte i jobben på grunn av dårlig ytelse.
Konfliktløsning på jobb
Det er viktig å løse eventuelle problemer som oppstår på jobb blant teammedlemmer. Konfliktløsning spiller en stor rolle i dette. Å håndtere disse problemene på riktig måte bidrar til å redusere skadelig påvirkning av alle typer konflikter ved å bringe tilbake integritet, bygge suksess på arbeidsplassen og gjenopprette effektiviteten. Ved å jobbe sammen for å løse konfliktløsning kan konflikter av forskjellige typer løses på en måte som er fordelaktig for gruppen.
