Mönsterförhandlingar - Pattern bargaining

Mönsterförhandlingar är en process i arbetsförhållanden, där en fackförening får en ny och överlägsen rätt av en arbetsgivare och sedan använder det avtalet som ett prejudikat för att kräva samma rätt eller en överlägsen av andra arbetsgivare.

I USA var mönsterförhandling banbrytande av fackföreningar som United Auto Workers och Teamsters . Det första steget i förhandlingsprocessen är att identifiera en målarbetsgivare som troligen kommer att godkänna ett gynnsamt anställningsavtal. För det utvalda företaget ger detta en möjlighet att påverka kontraktet för branschen, medan nackdelen är risken för en arbetsstörning om förhandlingarna stannar eller misslyckas. När detta avtal har framgångsrikt förhandlats och ratificerats av de fackliga arbetarna, förklarar facket det som ett "mönsteravtal" och presenterar det för de andra arbetsgivarna som ett erbjudande om take-it-or-leave-it.

I Australien förbjöds mönsterförhandlingar specifikt enligt den nu upphävda lagen om WorkChoices . Lagen upphävdes av Labourpartiet efter deras seger i valet 2007 , men Labour's Fair Work Act, som trädde i kraft den 1 juli 2010, förbjuder fortfarande mönsterförhandlingar.

referenser