Negociere tipar - Pattern bargaining

Negocierea tiparită este un proces în relațiile de muncă, în care un sindicat obține un drept nou și superior de la un angajator și apoi folosește acel acord ca precedent pentru a cere același drept sau unul superior de la alți angajatori.

În Statele Unite, negocierea modelului a fost pionieră de sindicate precum United Auto Workers și Teamsters . Primul pas al procesului de negociere este identificarea unui angajator țintă care este cel mai probabil să fie de acord cu un contract de muncă favorabil. Pentru compania selectată, aceasta oferă o oportunitate de a influența contractul pentru industrie, în timp ce dezavantajul este riscul unei perturbări a forței de muncă în cazul în care negocierile se opresc sau nu. După ce acest contract a fost negociat cu succes și ratificat de lucrătorii sindicalizați, sindicatul îl declară „un acord tipar” și îl prezintă celorlalți angajatori ca o ofertă de luare-sau-concediu.

În Australia , negocierile de model au fost excluse în mod special în conformitate cu legislația WorkChoices acum abrogată . Legea a fost abrogată de Partidul Muncii după victoria lor în alegerile din 2007 , însă Legea privind munca echitabilă a Muncii, care a intrat în vigoare la 1 iulie 2010, a mai evitat negocierea.

Referințe