Patroon onderhandelen - Pattern bargaining

Patroon onderhandelen is een proces in de arbeidsverhoudingen, waarbij een vakbond krijgt een nieuwe en superieure recht van de ene werkgever en vervolgens maakt gebruik van die overeenkomst als een precedent om hetzelfde recht of een superieur een uit andere werkgevers eisen.

In de Verenigde Staten werd patroon onderhandelen ontwikkeld door vakbonden zoals de United Auto Workers en de Teamsters . De eerste stap van het onderhandelingsproces is de identificatie van een doel werkgever die het meest waarschijnlijk te stemmen met een gunstige arbeidsovereenkomst. Voor de geselecteerde onderneming, biedt dit de mogelijkheid om het contract voor de industrie te beïnvloeden, terwijl het nadeel is het risico van een arbeid verstoring als de onderhandelingen kraam of mislukken. Zodra dit contract is met succes onderhandeld en geratificeerd door de vakbonden georganiseerde arbeiders, de vakbond verklaart het een "patroon overeenkomst" en presenteert deze aan de andere werkgevers als een take-it-or-leave-it bieden.

In Australië , werd patroon onderhandelen specifiek verboden in het kader van de nu ingetrokken WorkChoices wetgeving. De wet werd ingetrokken bij de Partij van de Arbeid na hun overwinning in de verkiezing van 2007 , maar de Arbeid Fair Work Act, die op 1 juli 2010 in werking is getreden, verbiedt nog steeds patroon onderhandelingen.

Referenties