Codul muncii din California - California Labor Code

Codul Muncii din California , cunoscut mai formal ca „Codul muncii“, este o colecție de drept civil statut pentru statul California . Codul este format din statut care reglementează obligațiile generale și drepturile persoanelor în jurisdicția a statului California . Scopul declarat al Departamentului pentru relații industriale este de a promova și dezvolta bunăstarea salariaților din California, de a-și îmbunătăți condițiile de muncă și de a-și avansa oportunitățile de angajare profitabilă. "

Deși Codul muncii este dedicat legislației muncii, alte codificări precum Codul familiei, Codul asigurărilor și Codul guvernamental conțin și legi ale muncii; există paralelism între prevederile Codului muncii și dispozițiile Codului guvernamental. Codul muncii este în limba engleză. Divizia de aplicare a standardelor muncii menține linii telefonice de informații pre-înregistrate în limba engleză și spaniolă care acopereau subiecte frecvente.

Diviziile Codului Muncii din California

Divizia 1. Departamentul Relații Industriale

Această divizie discută rolul și parametrii prin care funcționează Departamentul de relații industriale din California . Una dintre funcțiile Departamentului este de a stimula, promova și dezvolta bunăstarea salariale persoanele cu salarii din California , pentru a îmbunătăți lor de condițiile de muncă și de a avansa oportunitățile lor pentru profitabile ocuparea forței de muncă .

Divizia 2. Reglementarea și supravegherea ocupării forței de muncă

Această divizie reglementează compensația pe care o câștigă angajații, ce ore lucrează, privilegiile și imunitățile angajaților, relațiile de muncă în agricultură , salariile și condițiile de muncă ale angajaților, acordarea de licențe pentru agenții de talente, lucrări publice și agenții publice, reducerea șomajului în lucrări publice , spălătorii auto, condiții sanitare și sanitare în muncă, teme industriale, fabricarea articolelor de îmbrăcăminte, păstori și acțiuni generale ale avocaților privați.

Divizia 3. Relații de muncă

Această divizie reglementează relația dintre angajator și angajat, contractul lor de muncă , obligațiile angajatului, invențiile făcute de un angajat, încetarea angajării și investigațiile angajaților.

Divizia 4. Compensarea și asigurarea lucrătorilor

Divizia 4 (secțiunile 3200-6002) reglementează compensația lucrătorilor pentru angajații angajatorilor privați care sunt răniți în timpul serviciului, precum și asigurarea de compensare a lucrătorilor . Interpretarea secțiunilor din Divizia 4 a fost puternic litigată între angajatori și angajați și, prin urmare, există un corp substanțial de jurisprudență care interpretează această Divizie.

În conformitate cu procedurile prevăzute în partea 4 a Diviziei 4, disputele privind compensațiile lucrătorilor din California sunt audiate în fața Comitetului de apel pentru despăgubirea lucrătorilor (WCAB), care a moștenit funcțiile judecătorești ale Comisiei de accidente industriale. IAC, așa cum a fost creat inițial, a fost mult prea mic pentru a auzi direct toate disputele, așa că a numit arbitri care au organizat de fapt audieri în numele său, iar apoi IAC s-a limitat la audierea contestațiilor din deciziile respectivilor arbitri. În mod similar, WCAB numește astăzi judecători de compensație a lucrătorilor care desfășoară audieri în numele său în birourile de audiere operate de Divizia de Compensare a Muncitorilor din Departamentul de Relații Industriale. Ordinele finale ale judecătorilor de compensare a lucrătorilor devin în mod implicit acte ale WCAB în sine, cu excepția cazului în care un lucrător depune o „petiție de reconsiderare” (cu alte cuvinte, apelând la consiliul de administrație să reconsidere decizia judecătorului care a acționat în numele său) .

Divizia 4.5. Compensația și asigurarea muncitorilor: angajații de stat neacoperiți altfel

Această divizie reglementează despăgubirile lucrătorilor de stat în cazul în care aceștia se accidentează în timpul locului de muncă și asigurarea de compensare a lucrătorilor .

Divizia 4.7. Recalificare și reabilitare

Această divizie reglementează sesizarea angajaților de stat răniți care pot fi beneficiați de servicii de reabilitare și recalificați pentru alte funcții din serviciul public .

Divizia 5. Siguranță și angajare

Această divizie reglementează condițiile pentru un loc de muncă sigur. Divizia de securitate și sănătate a muncii (DOSH, cunoscută și sub numele de Cal / OSHA) își obține autoritatea legală de la această divizie. Numeroasele responsabilități ale DOSH includ inspectarea a aproape toate lifturile din California.

Istorie

1911

Un program voluntar de compensare a muncitorilor a fost înființat în 1911. De asemenea, o secțiune de compensare a muncitorilor a fost adăugată la constituția statului. Prima legislație din California în materie de siguranță a lucrătorilor a fost Workmen's Compensation, Insurance and Safety Act din 1913.

1937

Guvernatorul, Frank Merriam, a aprobat Codul Muncii la 24 aprilie 1937 și era în vigoare la 27 august. Divizia V se baza pe statutele din 1913 și 1917. Adăugarea articolului 6508 a împuternicit Comisia pentru accidente industriale să protejeze persoanele care lucrau în medii periculoase. S-au adăugat secțiunile specifice de siguranță pe căile ferate, clădiri, mine și nave și nave. Statutul este acum mai cunoscut sub o interpretare judiciară specifică, deoarece Legea De Havilland a fost recodificată din vechiul Cod civil în Codul muncii.

1945

Divizia de siguranță industrială, una dintre cele opt divizii din cadrul Departamentului de relații industriale din California , a câștigat administrarea prevederilor „Siguranței lucrătorilor” din Codul muncii. Secțiunea 6604 a fost adăugată în 1949 pentru a interzice externarea angajaților care au refuzat să lucreze într-un mediu periculos. Secțiunea 6416 a fost adăugată în 1963; angajatorii care nu au reușit să ofere un mediu de lucru sigur și au cauzat moartea unui angajat ar putea fi sancționați cu un an în închisoarea județeană sau cu o amendă de până la 5.000 USD.

1970

Legea privind securitatea și sănătatea în muncă adoptată de Congres în 1970 a permis statelor să își dezvolte propriul plan. California și-a prezentat planul la 27 septembrie 1972. Mai târziu , a fost adoptată Legea privind siguranța și sănătatea în muncă din 1973 din California , Legea 150 a Adunării. În 1971, explozia tunelului Sylmar a atras atenția oamenilor asupra eficacității Codului muncii. În 1972, a fost adoptat Legea privind siguranța tunelului și a minelor Tom Carrell. A adăugat „tunelul și siguranța minelor” la Divizia V din Codul muncii. La 16 octombrie 1972, un pod de autostradă din Pasadena s-a prăbușit. Au avut loc audieri. Apoi AB 150 a fost introdus pe 23 ianuarie 1973. A fost depus ca statut de urgență.

1975

După ce Jerry Brown , un prieten al lui Cesar Chavez , a devenit guvernatorul Californiei, au apărut trei facturi cu idei diferite despre aceleași subiecte: AB 1, sponsorizat de United Farm Workers ; SB 308, de către Teamsters ; și SB 813, de Brown. Produsul dezbaterilor și negocierilor a fost Legea privind relațiile de muncă agricole din Alatorre-Zenovich-Dunlap-Berman din 1975 , semnată în lege de Brown. A fost prima lege a muncii agricole din California.

1990

Vărsarea de petrol Exxon Valdez a avut loc la 24 martie 1989. Legea din 1990 privind siguranța lucrătorilor din rafinăriile și fabricile chimice din California a adăugat secțiunile 7872 și 7873 la Codul muncii. La 25 septembrie 1992, AB 2601 a fost semnat în drept. A protejat homosexualii și lesbienele împotriva discriminării în muncă. California a fost al șaptelea stat care a adăugat orientare sexuală legilor care interzic discriminarea la locul de muncă.

2003

Legea privind notificarea ajustării și recalificării lucrătorilor din California (WARN) a intrat în vigoare în 2003, protejând un domeniu mai larg de lucrători în comparație cu WARN-ul federalului. Legislatura din California a adoptat Legea privind avocații privați din 2004 pentru a ajuta lucrătorii să colecteze penalități în numele Agenției pentru Dezvoltarea Forței de Muncă și a Forței de Muncă . Legea de prevenire a furtului salariilor din 2011 (AB 469) a intrat în vigoare.

2013

Începând cu 1 ianuarie 2013, secțiunea 980 interzice unui angajator să solicite accesul la rețelele sociale ale unui solicitant de loc de muncă sau ale unui angajat, cu excepția circumstanțelor limitate. În 2014, salariul minim a crescut de la 8,00 USD la 9,00 USD pe oră. Declarația drepturilor lucrătorilor casnici a intrat în vigoare.

Industrii

Plimbări de distracție

După moartea unei adolescente la târgul județului Kern în 1967, California a legiferat inspecția plimbărilor de distracție în 1968. Deși versiunea originală a proiectului de lege includea plimbări permanente de distracție, versiunea modificată nu a făcut-o. Aproximativ 30 de ani mai târziu, în 1999, a fost adăugat la Codul muncii Programul permanent de inspecție pentru siguranța plimbărilor de distracție.

Calculator

Exonerarea unui angajat de plata orelor suplimentare în domeniul software-ului computerului nu este prea ușoară în conformitate cu secțiunea 515.5. Cerința tarifului de plată pe oră este de cel puțin 36,00 USD. Cu toate acestea, stagiarii sau persoanele necalificate pot fi scutiți chiar dacă îndeplinesc toate cerințele. Scriitorii pot fi scutiți. Actorii care îndeplinesc cerințele pentru filmare pot fi scutiți.

Divertisment

În timp ce unele state nu au restricții de vârstă pentru actori, California cere copiilor să aibă cel puțin 15 zile pentru a lucra ca actori. California Child Actor's Bill protejează artiștii interpreți pentru a-și proteja o parte din câștigurile lor. Datorită restricției privind tutunul, actorii din Mad Men au fumat țigări pe bază de plante.

Îmbrăcăminte

Proiectul de lege 633 al Adunării adoptat în 1999 a adăugat secțiunea 2673.1 care „garantează” salariile lucrătorilor din confecții. Codul muncii 2676.5 impune fiecărei persoane înregistrate ca producător de confecții să-și afișeze numele, adresa și numărul de înregistrare de fabricație a confecțiilor pe intrarea din fața afacerii sale. Secțiunea 2676.55, adăugată în 2013, adaugă o pedeapsă civilă.

Restaurant

Deși secțiunea 351 interzice angajatorilor să colecteze, să primească sau să primească orice gratuitate care este lăsată pentru un angajat de către un patron, problemele de punere în comun sunt judecate de la caz la caz. Cu toate acestea, din ce în ce mai multe restaurante adoptă o politică de nepăsare.

Efect

O cercetare efectuată în Los Angeles arată că 29,7 la sută dintre lucrătorii din eșantionul din LA au fost plătiți mai puțin decât salariul minim în timpul săptămânii anterioare de muncă. Rata încălcării orelor suplimentare a fost de 15,5%. Încălcarea pauzei de masă a fost de 81,7%. Rata încălcării deducerilor a fost de 45,3 la sută. Doisprezece la sută dintre respondenții din LA nu s-au plâns de probleme grave la locul de muncă, deoarece se temeau să-și piardă slujba. Studiul arată că jumătate din lucrătorii din restaurantul din San Francisco Chinatown au primit salariu mai mic decât minim. Din 2009, anchetatorii au descoperit că 89% din mai mult de 1.600 de cazuri din industria confecțiilor din sudul Californiei încalcă legile muncii; lucrătorii săi imigranți nu sunt conștienți de drepturile lor sau sunt reticenți să vorbească.

Citații

În 2013, comisarul diviziei de aplicare a standardelor muncii a citat un furnizor de servicii de curățenie, proprietari de restaurante, depozite, antreprenori de lucrări publice, un furnizor de materiale medicale, o companie de amenajare a teritoriului, un han de vacanță, un producător de confecții, un hotel, facilități de îngrijire a adulților, un furnizor de servicii de asistență, un antreprenor de îmbrăcăminte, un lanț de spitale. Cele mai multe referințe se referă la problemele salariale în industriile cu salarii mici.

Raportul, „Starea Diviziei de aplicare a standardelor muncii”, relevă faptul că peste 3 milioane de dolari salariile minime neplătite evaluate în 2012, mai mult de 13 milioane de dolari salarii neplătite pentru ore suplimentare evaluate în 2012, peste 51 de milioane de dolari în penalități civile evaluate în 2012.

În 2013, Cal / OSHA a citat o companie de automobile, o companie de așchiere , o companie de tehnologie adezivă , o companie de inginerie. Cele mai multe citate au fost emise după moartea lucrătorilor.

Procese

13 august 2014 FedEx a fost de acord să plătească o soluție de 2,1 milioane de dolari pentru a soluționa un proces de acțiune colectivă în legătură cu eșecul de a oferi pauze adecvate de masă și odihnă. Reclamantul principal a intentat procesul în septembrie 2013. De asemenea, a fost acordat pentru aproximativ 7.500 de dolari pentru soluționare.
2 aprilie 2014 Walgreens a ajuns la o soluționare de 29 de milioane de dolari a nouă procese. Walgreens a fost susținut că nu a reușit să „ofere farmaciștilor și altor angajați pauze adecvate și perioade de masă, să le plătească ore suplimentare pentru controale de securitate obligatorii, să plătească toate salariile datorate la încetare, să ramburseze angajaților cheltuielile de afaceri sau să ofere declarații salariale detaliate”.
13 mai 2013 Starbucks a fost de acord să plătească 3 milioane de dolari pentru soluționarea unui proces de acțiune colectivă prin care acuza compania de mai multe încălcări de salariu și oră. Clasa Membrii acestei acțiuni de clasă includ așezare însoțitori cafenea, barista și autoritățile de supraveghere care au lucrat în schimburi pentru locații din California Starbucks între 02 decembrie 2007 și ianuarie 2013. Procesul a fost depusă de către barmanul și schimbare supervizor în decembrie 2008.
5 februarie 2013 Ritz-Carlton Hotel Co. LLC urma să plătească 2 milioane de dolari către aproximativ 1500 de foști și actuali angajați pentru a pune capăt unei acțiuni colective de ore suplimentare. Această acțiune a fost inițiată de un paznic în noiembrie 2011. Avocații ar primi 30 la sută, sau 600.000 de dolari.
11 ianuarie 2012 Muncitorii Carwash au câștigat o decontare cu 1 milion de dolari a plății înapoi din opt spălări auto pentru orele suplimentare, salariul minim și lipsa unor probleme de compensare corespunzătoare.
12 octombrie 2011 Premier Warehousing and Impact Logistics nu a reușit să furnizeze angajaților declarații salariale corespunzătoare. Amenda lor a depășit un milion de dolari.
19 septembrie 2011, AutoZone a fost de acord să stabilească un acord de acțiune colectivă de 4,5 milioane de dolari privind încălcarea salariilor și a muncii, dar a negat orice acțiune greșită.

Secțiuni recomandate

În comparație cu alte state, legislația muncii din California este, în general, de protecție a angajaților.

29.5 : Guvernatorul va emite anual o proclamație care declară ziua de 28 aprilie drept Ziua Memorială a Muncitorilor .
202 : Angajatul care dă preaviz cu 72 de ore înainte ar trebui să fie plătit în momentul plecării. Pentru angajații care desfășoară o activitate de telecomunicații, de obicei angajatorii trebuie să aranjeze ora de expediere a verificării finale sau să descarce personal angajatul.
227.3 : Toate vacanțele plătite neutilizate vor fi plătite la încetarea unui angajat. Rata sa se bazează pe salariul final.
245 : California devine al doilea stat care solicită concediu medical plătit.
511 : Angajatorii pot atribui un program de lucru alternativ care extinde timpul de lucru zilnic non-suplimentar de la 8 ore la 10 ore, dar are nevoie de cel puțin două treimi din aprobarea angajaților afectați.
1171.5 : Imigranții fără acte sunt protejați de legile muncii (adoptată în 2002).
1194 : Angajații nu pot renunța la dreptul la plata orelor suplimentare.
3203 : Programul de prevenire a accidentelor și bolilor, intrat în vigoare în 1991, impune angajatorilor să stabilească, să implementeze și să mențină un program eficient de prevenire a accidentelor și bolilor.
4658, 4660 : Aceste prevederi ale Codului muncii se bazează pe ghidurile Asociației Medicale Americane pentru evaluarea deficienței permanente (ediția a 5-a).

Languages

In other projects