California Labour Code - California Labor Code

Den California arbejdsretlige regler , mere formelt kendt som "Labor Code", er en samling af civilretlige vedtægter for staten Californien . Koden består af vedtægter, som regulerer de generelle forpligtelser og rettigheder for personer inden for jurisdiktion af staten Californien . Det erklærede mål for Department of Industrial Relations er at fremme og udvikle velfærden for lønmodtagerne i Californien, forbedre deres arbejdsforhold og fremme deres muligheder for rentabel beskæftigelse. "

Selvom arbejdskodeksen er dedikeret til arbejdslove, indeholder andre kodifikationer såsom familiekodeksen, forsikringskoden og regeringskodeksen også arbejdslovgivning; der findes parallelitet mellem bestemmelserne i arbejdskodeksen og bestemmelserne i regeringskodeksen. Arbejdskodeksen er på engelsk. Division of Labor Standards Enforcement opretholder engelske og spanske forudindspillede informationstelefonlinjer, der dækkede ofte stillede emner.

Divisioner i California Labor Code

Division 1. Institut for Erhvervsrelationer

Denne afdeling diskuterer den rolle og parametre, hvormed California Department of Industrial Relations fungerer. En af de funktioner i afdelingen er at fremme, fremme og udvikle velfærden for de løn- lønmodtagere i Californien , for at forbedre deres arbejdsvilkår , og at fremme deres muligheder for rentabel beskæftigelse .

Afdeling 2. Beskæftigelsesregulering og tilsyn

Denne division regulerer kompensation, som ansatte tjener, hvilke timer de arbejder, medarbejderes privilegier og immuniteter, arbejdsmarkedsforhold i landbruget , lønninger og arbejdsvilkår for medarbejdere, licens til talentbureauer, offentlige arbejder og offentlige agenturer, arbejdsløshedsaflastning i offentlige arbejder , bilvask, sundheds- og sundhedsmæssige forhold under beskæftigelse, industrielle lektier, beklædningsgenstande, fåreholdere og private advokater generelle handlinger.

Afdeling 3. Arbejdsforhold

Denne afdeling regulerer forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, deres ansættelseskontrakt , medarbejderens forpligtelser, opfindelser foretaget af en medarbejder, afslutning af ansættelsen og undersøgelser af medarbejdere.

Division 4. Arbejdskompensation og forsikring

Afdeling 4 (sektion 3200 til 6002) regulerer arbejdstageres kompensation til ansatte hos private arbejdsgivere, der er såret under arbejdet, samt arbejdstageres kompensationsforsikring . Fortolkningen af sektionerne i Division 4 er blevet stærkt retssag mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, og der er således en væsentlig række retspraksis, der fortolker denne division.

I henhold til procedurerne i del 4 i division 4 høres Californiens arbejdstageres erstatningskonflikter for Workers Compensation Appeals Board (WCAB), som arvede de kompetente dommerfunktioner i Industrial Accidents Commission. IAC, som oprindeligt oprettet, var alt for lille til at høre alle tvister direkte, så den udnævnte dommere, der faktisk gennemførte høringer i dets navn, og derefter begrænsede IAC sig til at høre appeller fra disse dommers afgørelser. På samme måde udpeger WCAB i dag arbejdstageres kompensationsdommere, der afholder høringer i dets navn i høringskontorerne, der drives af Division of Workers Compensation fra Department of Industrial Relations. De endelige ordrer fra arbejdernes kompensationsdommere bliver som standard handlinger fra WCAB, medmindre en arbejdstager indgiver en "andragende til genovervejelse" (med andre ord, appellerer til bestyrelsen om at genoverveje beslutningen fra den dommer, der handlede på dens vegne) .

Afsnit 4.5. Arbejdskompensation og forsikring: Statsansatte, der ikke ellers er omfattet

Denne afdeling regulerer statens medarbejderes kompensation, hvis de kommer til skade, mens de er på jobbet, og arbejdstagerens kompensationsforsikring .

Division 4.7. Omskoling og rehabilitering

Denne afdeling regulerer henvisningen af tilskadekomne statsansatte, der kan få gavn af rehabiliteringsydelser og omskoleres til andre stillinger i offentlig tjeneste .

Division 5. Sikkerhed og beskæftigelse

Denne division regulerer betingelserne for en sikker arbejdsplads. Division of Occupational Safety and Health (DOSH, også kendt som Cal / OSHA) opnår sin juridiske myndighed fra denne afdeling. DOSHs mange ansvarsområder inkluderer inspektion af næsten alle elevatorer i Californien.

Historie

1911

Et frivilligt kompensationsprogram for arbejdere blev oprettet i 1911. Der blev også tilføjet en sektion for arbejdskompensation til statens forfatning. Californiens første lovgivning om arbejdstagernes sikkerhed var Workmen's Compensation, Insurance and Safety Act of 1913.

1937

Guvernøren Frank Merriam godkendte arbejdskodeksen den 24. april 1937, og den trådte i kraft den 27. august. Division V var baseret på vedtægterne fra 1913 og 1917. Tilføjelsen af afsnit 6508 bemyndigede Kommission for industriulykker til at beskytte mennesker, der arbejdede i farlige omgivelser. De specifikke sikkerhedssektioner om jernbaner, bygninger, miner og skibe og skibe blev tilføjet. Statutten nu bedre kendt under en specifik retlig fortolkning som De Havilland-loven blev genkodet fra den gamle borgerlige lov til arbejdskodeksen.

1945

Divisionen for Industriel Sikkerhed, en af de otte afdelinger inden for California Department of Industrial Relations , fik administrationen af "Workmen's Safety" -bestemmelserne i Labour Code. Afsnit 6604 blev tilføjet i 1949 for at forbyde ansvarsfrihed for ansatte, der nægtede at arbejde i farlige omgivelser. Afsnit 6416 blev tilføjet i 1963; arbejdsgivere, der ikke leverede et sikkert arbejdsmiljø og forårsagede en medarbejders død, kunne straffes med et års fængsel eller en bøde på op til $ 5.000.

1970

Den Occupational Safety and Health Act vedtaget af Kongressen i 1970 tilladt stater til at udvikle deres egen plan. Californien fremlagde sin plan den 27. september 1972. Senere blev Californiens lov om arbejdsmiljø i 1973, forsamlingslov 150, vedtaget. I 1971 rejste eksplosionen af Sylmar Tunnel folks opmærksomhed på effektiviteten af Labour Code. I 1972 blev Tom Carrell Memorial Tunnel and Mine Safety Act vedtaget. Det tilføjede "tunnel og mine sikkerhed" til afdeling V i arbejdskodeksen. Den 16. oktober 1972 kollapsede en motorvejsbro i Pasadena. Høringer blev afholdt. Derefter blev AB 150 introduceret den 23. januar 1973. Det blev indgivet som en nødstatus.

1975

Efter at Jerry Brown , en ven af Cesar Chavez , blev guvernør i Californien, kom der tre lovforslag med forskellige ideer om de samme emner: AB 1, sponsoreret af United Farm Workers ; SB 308, af Teamsters ; og SB 813 af Brown. Produktet af debatter og forhandlinger var Alatorre-Zenovich-Dunlap-Berman Agricultural Labour Relations Act of 1975 , underskrevet i lov af Brown. Det var Californiens første arbejdslov på gården.

1990

Exxon Valdez olieudslip skete den 24. marts 1989. California Refinery and Chemical Plant Worker Safety Act of 1990 tilføjede afsnit 7872 og 7873 til Labour Code. Den 25. september 1992 blev AB 2601 underskrevet i lov. Det beskyttede homofile og lesbiske mod forskelsbehandling på arbejdspladsen. Californien var den syvende stat, der tilføjede seksuel orientering til love, der forhindrer forskelsbehandling af job.

2003

California Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) trådte i kraft i 2003, det beskytter et bredere omfang af arbejdere sammenlignet med Federal's WARN. Lovgiveren i Californien vedtog Private Attorneys General Act fra 2004 for at hjælpe arbejdere med at indsamle sanktioner på vegne af Arbejds- og arbejdsstyrkeudviklingsagenturet . Loven om forebyggelse af løntyveri fra 2011 (AB 469) trådte i kraft.

2013

Med virkning fra 1. januar 2013 forbyder afsnit 980 en arbejdsgiver at anmode om adgang til en jobansøger eller en medarbejders sociale medier, undtagen i begrænsede omstændigheder. I 2014 steg mindstelønnen fra $ 8,00 til $ 9,00 pr. Time. Tjenestemandsregistret trådte i kraft.

Brancher

Forlystelsesture

Efter en teenagers piges død på Kern County Fair i 1967 lovgav Californien inspektion af forlystelsesture i 1968. Selvom den oprindelige version af regningen indeholdt permanente forlystelsesture, gjorde den ændrede version det ikke. Cirka 30 år senere, i 1999, blev Permanent Amusement Ride Safety Inspection Program føjet til Labour Code.

Computer

At fritage en medarbejder for overarbejde i computersoftwarefeltet er ikke alt for let ifølge afsnit 515.5. Kravet til timeløn for det er ikke mindre end $ 36,00. Imidlertid kan praktikanter eller ufaglærte undtages, selvom de opfylder alle kravene. Forfattere kan undtages. Skuespillere, der opfylder kravene til filmen, kan undtages.

Underholdning

Mens nogle stater ikke har aldersbegrænsninger for skuespillere, kræver Californien, at spædbørn skal være mindst 15 dage gamle for at arbejde som skuespillere. California Child Actor's Bill beskytter børnekunstnere for at beskytte en del af deres indtjening. På grund af begrænsningen af tobak rygtede skuespillere i Mad Men urtecigaretter i stedet.

Beklædningsgenstand

Forslagsregel 633, der blev vedtaget i 1999, tilføjede afsnit 2673.1, som "garanterer" løn til beklædningsarbejdere. Arbejdskodeks 2676.5 kræver, at enhver person, der er registreret som beklædningsgenstandsfabrikant, skal vise sit eller hendes navn, adresse og registreringsnummer for beklædningsgenstande ved hovedindgangen til hans eller hendes virksomhed. Afsnit 2676.55, tilføjet i 2013, tilføjer en civil straf til det.

Restaurant

Selvom afsnit 351 forbyder arbejdsgivere at indsamle, tage eller modtage enhver drikkepenge, der er tilbage til en medarbejder af en protektor, vurderes tip pooling-spørgsmål fra sag til sag. Imidlertid vedtager flere og flere restauranter politik uden tip.

Effekt

En undersøgelse foretaget i Los Angeles afslører, at 29,7 procent af de stikprøveudtagne LA-ansatte fik betalt mindre end mindstelønnen i den foregående arbejdsuge. Overtrædelsesprocenten på overarbejde var 15,5 procent. Overtrædelsen af madpausen var 81,7 procent. Fradragsraten var 45,3 procent. Tolv procent af LA-respondenterne klagede ikke over alvorlige problemer på arbejdspladsen, fordi de var bange for at miste deres job. Undersøgelse viser, at halvdelen af restaurantarbejderne i San Francisco Chinatown modtog mindre end mindstelønnen. Siden 2009 fandt efterforskere 89 procent af mere end 1.600 sager i beklædningsindustrien i det sydlige Californien i strid med arbejdslove; dens indvandrerarbejdere er uvidende om deres rettigheder eller er tilbageholdende med at tale.

Citater

I 2013 citerede Division of Labor Standards Enforcement Labour Commissioner en vagtmestertjenesteudbyder, restaurantejere, lagerhuse, offentlige arbejdsentreprenører, en medicinsk forsyningsudbyder, en landskabsplejeselskab, en feriekro, en beklædningsgenstandsvirksomhed, et hotel, plejefaciliteter for voksne, en bistandsudbyder, en beklædningsentreprenør, en hospitalskæde. De fleste citater vedrører lønproblemer i lavtlønsindustrier.

Rapporten "State of the Division of Labor Standards Enforcement" afslører, at over 3 millioner dollars ubetalte mindsteløn vurderet i 2012, mere end 13 millioner dollars ubetalte overtidsløn vurderet i 2012, over 51 millioner dollars i civile sanktioner vurderet i 2012.

I 2013 citerede Cal / OSHA et bilfirma, et flisefirma , et klæbemiddelfirma , et ingeniørfirma. De fleste henvisninger blev udstedt efter arbejdernes død.

Retssager

13. august 2014 FedEx indvilligede i at betale et forlig på $ 2,1 millioner for at løse en gruppesøgsmål om manglende levering af ordentlige måltider og hvilepauser. Den ledende sagsøger anlagde sagen i september 2013. Han blev også tilkendt for omkring $ 7.500 for forliget.
2. april 2014 nåede Walgreens en bilæggelse af $ 29 millioner på ni retssager. Walgreens blev hævdet, at det undlod at "give sine apotekere og andre medarbejdere passende pauser og måltidsperioder, betale dem overarbejde for obligatorisk sikkerhedskontrol, betale alle skyldige lønninger ved ophør, tilbagebetale medarbejdere for forretningsudgifter eller give detaljerede lønopgørelser."
13. maj 2013 indvilligede Starbucks i at betale 3 millioner dollars for at løse en gruppesøgsmål, der beskyldte virksomheden for flere løn- og timebrud. Klasse Medlemmer af denne klasse handling forlig omfatter cafe ledsagere, baristaer og skifteholdsarbejdere vejledere, der arbejdede for Starbucks' California steder fra december 2, 2007 og januar 2013. Dragten blev indgivet af en barista og skift vejleder i december 2008.
5 feb 2013 Den Ritz-Carlton Hotel Co. LLC skulle betale 2 millioner dollars til omkring 1500 tidligere og nuværende ansatte for at afslutte en overtidsklasse. Denne sagsøgelse blev startet af en sikkerhedsvagt i november 2011. Advokaterne ville få 30 procent eller $ 600.000.
11. januar 2012 Carwash-arbejdere vandt en $ 1 million tilbagebetaling fra otte bilvask for overarbejde, mindsteløn og mangel på passende kompensationsproblemer.
12. oktober 2011 Premier Warehousing and Impact Logistics leverede ikke ordentlige lønopgørelser til medarbejderne. Deres bøde oversteg en million dollars.
19. september 2011 AutoZone indvilligede i at etablere et $ 4,5 mio. Gruppesøgsmål vedrørende løn- og arbejdskraftovertrædelser, men det nægtede enhver forseelse.

Fremhævede sektioner

Sammenlignet med andre stater er Californiens arbejdslov generelt beskyttet af medarbejdere.

29.5 : Guvernøren udsteder årligt en proklamation, der erklærer den 28. april som arbejdernes mindedag .
202 : Medarbejder, der holder op 72 timer i forvejen, skal betales ved afrejsen. For telearbejdsmedarbejdere skal arbejdsgivere normalt arrangere afsendelsestidspunktet for den sidste kontrol eller afskedige medarbejderen personligt.
227.3 : Alle ubrugte betalte ferier betales, når en medarbejder opsiges. Dens sats er baseret på den endelige løn.
245 : Californien bliver den anden stat, der kræver betalt sygefravær.
511 : Arbejdsgivere kan tildele en alternativ arbejdsplan, der udvider den daglige arbejdstid, der ikke er overarbejde, fra 8 timer til 10 timer, men den har brug for mindst to tredjedele af de berørte medarbejders godkendelse.
1171.5 : Udokumenterede indvandrere er beskyttet af arbejdslove (vedtaget i 2002).
1194 : Medarbejdere kan ikke give afkald på retten til overarbejde.
3203 : Skades- og sygdomsforebyggelsesprogram, der trådte i kraft i 1991, kræver, at arbejdsgivere opretter, implementerer og vedligeholder et effektivt skades- og sygdomsforebyggelsesprogram.
4658, 4660 : Disse bestemmelser i Labour Code er afhængige af American Medical Association Guides to the Evaluation of Permanent Impairment (5. udgave).

Languages

In other projects