Kalifornijski Kodeks Pracy - California Labor Code

California Kodeks pracy , bardziej formalnie znany jako „Kodeks Pracy”, to zbiór cywilnoprawnych statutów dla stanu Kalifornia . Kod składa się z ustawami, które regulują ogólne obowiązki i prawa człowieka w ramach jurysdykcji, w stanie Kalifornia . Deklarowanym celem Departamentu Stosunków Przemysłowych jest promowanie i rozwijanie dobrobytu osób otrzymujących wynagrodzenie w Kalifornii, poprawa ich warunków pracy i zwiększenie ich szans na zyskowne zatrudnienie”.

Chociaż Kodeks Pracy jest poświęcony prawom pracy, inne kodyfikacje, takie jak Kodeks Rodzinny, Kodeks Ubezpieczeń i Kodeks Rządowy również zawierają przepisy prawa pracy; istnieje paralela między przepisami Kodeksu pracy a przepisami Kodeksu Rządowego. Kodeks pracy jest w języku angielskim. Wydział Egzekwowania Standardów Pracy utrzymuje nagrane wcześniej linie telefoniczne w języku angielskim i hiszpańskim, które obejmują najczęściej zadawane tematy.

Wydziały kalifornijskiego kodeksu pracy

Oddział 1. Katedra Stosunków Przemysłowych

Dział ten omawia rolę i parametry, według których działa Kalifornijski Departament Stosunków Przemysłowych . Jedną z funkcji Departamentu jest wspieranie, promowanie i rozwijanie dobrobytu pracowników najemnych w Kalifornii , poprawa ich warunków pracy i zwiększanie ich szans na zyskowne zatrudnienie .

Oddział 2. Regulacje i Nadzór Zatrudnienia

Wydział ten reguluje wynagrodzenia, jakie zarabiają pracownicy, w jakich godzinach pracują, przywileje i immunitety pracowników, stosunki pracy w rolnictwie , płace i warunki pracy pracowników, licencjonowanie agencji talentów, robót publicznych i agencji publicznych, ulgi dla bezrobotnych w robotach publicznych , myjnie samochodowe, warunki zdrowotne i sanitarne w zatrudnieniu, pracach domowych w przemyśle, konfekcjonowaniu, owczarkach i prywatnych adwokatach ogólnych.

Dział 3. Stosunki pracy

Wydział ten reguluje stosunki między pracodawcą a pracownikiem, ich umowę o pracę , obowiązki pracownika, wynalazki dokonane przez pracownika, rozwiązanie stosunku pracy oraz dochodzenia pracowników.

Oddział 4. Odszkodowania i ubezpieczenia pracownicze

Dział 4 (§§ 3200 do 6002) reguluje odszkodowanie pracownicze dla pracowników prywatnych pracodawców, którzy odnieśli obrażenia podczas pracy, a także ubezpieczenie odszkodowawcze pracownika . Interpretacja sekcji w Dziale 4 była przedmiotem poważnych sporów pomiędzy pracodawcami a pracownikami, a zatem istnieje obszerny zbiór orzecznictwa interpretujący ten Wydział.

Zgodnie z procedurami określonymi w części 4 Działu 4, spory pracownicze w Kalifornii są rozpatrywane przed Workers Compensation Appeals Board (WCAB), która odziedziczyła funkcje orzecznicze Komisji ds. Wypadków Przemysłowych. Pierwotnie utworzone MAK było zdecydowanie za małe, aby bezpośrednio rozpatrywać wszystkie spory, więc wyznaczyło sędziów, którzy faktycznie prowadzili przesłuchania w jego imieniu, a następnie MRO ograniczyło się do rozpatrywania odwołań od decyzji tych sędziów. Podobnie WCAB powołuje dziś sędziów ds. odszkodowań pracowniczych, którzy prowadzą przesłuchania w jej imieniu w biurach przesłuchań prowadzonych przez Wydział Odszkodowań Pracowniczych Departamentu Stosunków Przemysłowych. Ostateczne nakazy sędziów ds. odszkodowań pracowniczych domyślnie stają się aktami samego WCAB, chyba że pracownik złoży „wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy” (innymi słowy, odwołanie się do Rady o ponowne rozpatrzenie decyzji sędziego, który działał w jej imieniu) .

Dział 4.5. Odszkodowanie i ubezpieczenie pracownicze: pracownicy państwowi, którzy nie są objęci ubezpieczeniem w inny sposób

Wydział ten reguluje odszkodowanie dla pracowników stanowych w przypadku odniesienia obrażeń podczas pracy oraz ubezpieczenie odszkodowań pracowniczych .

Dział 4.7. Przekwalifikowanie i rehabilitacja

Wydział ten reguluje kierowanie poszkodowanych pracowników państwowych, którzy mogą skorzystać z usług rehabilitacyjnych i przekwalifikować się na inne stanowiska w służbie publicznej .

Dział 5. Bezpieczeństwo i zatrudnienie

Dział ten reguluje warunki bezpiecznego miejsca pracy. Wydział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (DOSH, znany również jako Cal/OSHA) uzyskuje uprawnienia prawne od tego Wydziału. Do wielu obowiązków DOSH należy kontrola prawie wszystkich wind w Kalifornii.

Historia

1911

W 1911 r. ustanowiono program odszkodowań dla robotników ochotniczych. Do konstytucji państwowej dodano także sekcję odszkodowań dla robotników. Pierwszym ustawodawstwem Kalifornii dotyczącym bezpieczeństwa pracowników była ustawa o odszkodowaniach, ubezpieczeniach i bezpieczeństwie robotników z 1913 r.

1937

Gubernator Frank Merriam zatwierdził kodeks pracy 24 kwietnia 1937 r. i wszedł w życie 27 sierpnia. Wydział V opierał się na statutach z 1913 i 1917 roku. Dodanie sekcji 6508 upoważniło Komisję ds. Wypadków Przemysłowych do ochrony osób, które pracowały w niebezpiecznym środowisku. Dodano specjalne sekcje bezpieczeństwa na liniach kolejowych, budynkach, kopalniach oraz statkach i statkach. Ustawa, teraz lepiej znana pod specyficzną wykładnią sądową, jako ustawa De Havilland została przekodowana ze starego kodeksu cywilnego do kodeksu pracy.

1945

Wydział Bezpieczeństwa Przemysłowego, jeden z ośmiu wydziałów kalifornijskiego Departamentu Stosunków Przemysłowych , uzyskał administrację przepisami Kodeksu Pracy „Bezpieczeństwo Pracy”. Sekcja 6604 została dodana w 1949 roku, aby zabronić zwalniania pracowników, którzy odmówili pracy w środowisku niebezpiecznym. Sekcja 6416 została dodana w 1963 roku; Pracodawcy, którzy nie zapewnili bezpiecznego środowiska pracy i spowodowali śmierć pracownika, mogli zostać ukarani karą jednego roku więzienia lub grzywną do 5000 dolarów.

1970

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy uchwalona przez Kongres w 1970 roku pozwoliła stanom opracować własny plan. Kalifornia przedstawiła swój plan 27 września 1972 roku. Później weszła w życie kalifornijska ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1973 roku, Assembly Bill 150. W 1971 roku wybuch tunelu Sylmar zwrócił uwagę na skuteczność Kodeksu Pracy. W 1972 roku uchwalono ustawę Tom Carrell Memorial Tunnel and Mine Safety Act. Do działu V Kodeksu Pracy dodano „bezpieczeństwo tunelu i kopalni”. 16 października 1972 r. zawalił się most autostradowy w Pasadenie. Odbyły się przesłuchania. Następnie dnia 23 stycznia 1973 r. wprowadzono AB 150. Został on zgłoszony jako stan wyjątkowy.

1975

Po tym, jak Jerry Brown , przyjaciel Cesara Chaveza , został gubernatorem Kalifornii, ukazały się trzy ustawy zawierające różne pomysły na te same tematy: AB 1, sponsorowany przez United Farm Workers ; SB 308, przez Kierowców ; oraz SB 813, autorstwa Browna. Produktem debat i negocjacji była ustawa o stosunkach pracy w rolnictwie Alatorre-Zenovich-Dunlap-Berman z 1975 r. , podpisana przez Browna. Było to pierwsze prawo pracy na farmach w Kalifornii.

1990

Wyciek ropy Exxon Valdez miał miejsce 24 marca 1989 r. Kalifornijska ustawa o bezpieczeństwie pracowników zakładów rafineryjnych i chemicznych z 1990 r. dodała art. 7872 i 7873 do Kodeksu pracy. 25 września 1992 r. podpisano AB 2601. Chronił gejów i lesbijki przed dyskryminacją w zatrudnieniu. Kalifornia była siódmym stanem, który dodał orientację seksualną do przepisów zakazujących dyskryminacji w pracy.

2003

California Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) weszła w życie w 2003 roku i chroni szerszy zakres pracowników w porównaniu do federalnego WARN. Kalifornijska legislatura uchwaliła ustawę o prywatnych adwokatach generalnych z 2004 r., aby pomóc pracownikom w pobieraniu kar w imieniu Agencji Rozwoju Pracy i Sił Roboczych . Weszła w życie ustawa o zapobieganiu kradzieży płac z 2011 r. (AB 469).

2013

Od 1 stycznia 2013 r. art. 980 zabrania pracodawcy żądania dostępu do mediów społecznościowych osoby ubiegającej się o pracę lub pracownika, z wyjątkiem ograniczonych okoliczności. W 2014 r. płaca minimalna wzrosła z 8,00 do 9,00 USD za godzinę. Weszła w życie Karta Praw Pracownika Domowego.

Branże

Przejażdżki rozrywkowe

Po śmierci nastoletniej dziewczyny na targach Kern County Fair w 1967, Kalifornia wprowadziła inspekcję przejażdżek rozrywkowych w 1968 roku. Chociaż pierwotna wersja ustawy obejmowała stałe przejażdżki rozrywkowe, poprawiona wersja tego nie robiła. Około 30 lat później, w 1999 roku, do Kodeksu Pracy włączono Program Stałej Inspekcji Bezpieczeństwa Ruchu Rozrywki.

Komputer

Zwolnienie pracownika z wynagrodzenia za nadgodziny w dziedzinie oprogramowania komputerowego nie jest zbyt łatwe zgodnie z § 515.5. Wymagana stawka godzinowa wynosi nie mniej niż 36,00 USD. Jednak stażyści lub osoby niewykwalifikowane mogą zostać zwolnieni, nawet jeśli spełniają wszystkie wymagania. Pisarze mogą być zwolnieni. Zwolnieni mogą być aktorzy, którzy spełniają wymagania do celów filmowania.

Zabawa

Podczas gdy niektóre stany nie mają ograniczeń wiekowych dla aktorów, Kalifornia wymaga, aby niemowlęta miały co najmniej 15 dni, aby mogły pracować jako aktorzy. California Child Actor's Bill chroni wykonawców dziecięcych, aby zabezpieczyć część ich zarobków. Ze względu na ograniczenia dotyczące tytoniu, aktorzy w Mad Men zamiast tego palili papierosy ziołowe.

Część garderoby

Ustawa montażowa 633 uchwalona w 1999 roku dodała sekcję 2673.1, która „gwarantuje” płace dla pracowników przemysłu odzieżowego. Kodeks Pracy 2676.5 wymaga, aby każda osoba zarejestrowana jako producent odzieży umieszczała swoje imię i nazwisko, adres oraz numer rejestracyjny produkcji odzieży na wejściu do swojej firmy. Sekcja 2676.55, dodana w 2013 roku, dodaje do niej karę cywilną.

Restauracja

Chociaż paragraf 351 zabrania pracodawcom zbierania, przyjmowania lub otrzymywania jakiejkolwiek gratyfikacji pozostawionej pracownikowi przez patrona, kwestie dotyczące puli napiwków są oceniane indywidualnie. Jednak coraz więcej restauracji stosuje politykę zakazu napiwków.

Efekt

Badania przeprowadzone w Los Angeles wykazały, że 29,7 procent pracowników LA, którzy zostali objęci próbą, otrzymywało w poprzednim tygodniu pensję mniejszą niż płaca minimalna. Wskaźnik naruszenia przepisów w godzinach nadliczbowych wyniósł 15,5%. Naruszenie przerwy na posiłek wyniosło 81,7 proc. Wskaźnik naruszenia potrąceń wyniósł 45,3 procent. Dwanaście procent respondentów LA nie skarżyło się na poważne problemy w miejscu pracy, ponieważ obawiało się utraty pracy. Badanie pokazuje, że połowa pracowników restauracji w Chinatown w San Francisco otrzymywała pensję mniejszą niż minimalna. Od 2009 roku śledczy stwierdzili, że 89 procent z ponad 1600 przypadków w przemyśle odzieżowym południowej Kalifornii narusza przepisy prawa pracy; jej imigranci nie są świadomi swoich praw lub niechętnie mówią.

Cytaty

W 2013 r. Komisarz ds. Egzekwowania Norm Pracy powołał dostawcę usług porządkowych, właścicieli restauracji, magazynów, wykonawców robót publicznych, dostawcę materiałów medycznych, firmę zajmującą się architekturą krajobrazu, wakacyjną karczmę, producenta odzieży, hotel, placówki opieki nad dorosłymi, dostawca usług mieszkaniowych, wykonawca odzieży, sieć szpitali. Większość cytatów dotyczy kwestii płac w branżach o niskich płacach.

Raport „Stan Wydziału Egzekwowania Standardów Pracy” ujawnia, że w 2012 r. oszacowano ponad 3 mln dolarów niewypłaconych wynagrodzeń minimalnych, ponad 13 mln dolarów niewypłaconych wynagrodzeń za nadgodziny oszacowanych w 2012 r., ponad 51 mln dolarów kar cywilnych nałożonych w 2012 r.

W 2013 r. Cal/OSHA powołała się na firmę motoryzacyjną, firmę zajmującą się wiórami, firmę zajmującą się technologią klejenia , firmę inżynieryjną. Najwięcej cytatów wydano po śmierci pracowników.

Sprawy sądowe

13 sierpnia 2014 r. FedEx zgodził się zapłacić ugodę w wysokości 2,1 mln USD w celu rozwiązania pozwu zbiorowego dotyczącego niedostarczenia odpowiednich przerw na posiłek i odpoczynek. Główny powód złożył pozew we wrześniu 2013 r. Został również nagrodzony około 7500 USD za ugodę.
2 kwietnia 2014 Walgreens osiągnął 29 milionów dolarów ugody w dziewięciu procesach sądowych. Walgreens twierdził, że nie „zapewnił swoim farmaceutom i innym pracownikom odpowiednich przerw i okresów posiłków, nie wypłacił im nadgodzin za obowiązkowe kontrole bezpieczeństwa, nie wypłacił wszystkich należnych wynagrodzeń w momencie rozwiązania umowy, nie zwrócił pracownikom wydatków służbowych ani nie dostarczył szczegółowych zestawień wynagrodzeń”.
13 maja 2013 Starbucks zgodził się zapłacić 3 miliony dolarów za rozwiązanie pozwu zbiorowego oskarżającego firmę o kilka naruszeń płac i godzin pracy. Członkowie klasy tej ugody zbiorowej obejmują pracowników kawiarni, baristów i kierowników zmiany, którzy pracowali dla lokalizacji Starbucks w Kalifornii od 2 grudnia 2007 r. do stycznia 2013 r. Pozew został złożony przez baristę i kierownika zmiany w grudniu 2008 r
. 5 lutego 2013 r. Ritz-Carlton Hotel Co. LLC miał zapłacić 2 miliony dolarów około 1500 byłym i obecnym pracownikom, aby zakończyć pozew zbiorowy o nadgodziny. Ten proces został wszczęty przez ochroniarza w listopadzie 2011 roku. Adwokaci otrzymali 30 procent, czyli 600 000 dolarów.
11 stycznia 2012 r. Pracownicy myjni samochodowych wygrali ugodę w wysokości 1 miliona dolarów z ośmiu myjni samochodowych za nadgodziny, płacę minimalną i brak odpowiedniego wynagrodzenia.
12 października 2011 Premier Warehousing i Impact Logistics nie dostarczyły pracownikom odpowiednich zestawień wynagrodzeń. Ich kara przekroczyła milion dolarów.
19 września 2011 r. AutoZone zgodziło się na zawarcie ugody zbiorowej w wysokości 4,5 miliona dolarów dotyczącej naruszeń płacowych i pracowniczych, ale zaprzeczyła jakimkolwiek wykroczeniom.

Polecane sekcje

W porównaniu z innymi stanami, prawo pracy w Kalifornii ma na ogół ochronę pracowników.

29.5 : Gubernator corocznie wydaje proklamację ogłaszającą 28 kwietnia Dniem Pamięci Robotników .
202 : Pracownik, który złoży wypowiedzenie z 72-godzinnym wyprzedzeniem, powinien otrzymać wynagrodzenie w momencie odejścia. W przypadku pracowników telepracujących zwykle pracodawcy muszą uzgodnić termin wysyłki końcowej kontroli lub osobiście zwolnić pracownika.
227.3 : Wszystkie niewykorzystane płatne urlopy są wypłacane w przypadku zwolnienia pracownika. Jego stawka oparta jest na ostatecznym wynagrodzeniu.
245 : Kalifornia staje się drugim stanem, który wymaga płatnego zwolnienia chorobowego.
511 : Pracodawcy mogą wyznaczyć alternatywny harmonogram pracy, który wydłuża dzienny czas pracy poza godzinami nadliczbowymi z 8 do 10 godzin, ale wymaga on co najmniej dwóch trzecich zgody pracowników, których to dotyczy.
1171.5 : Nieudokumentowani imigranci są chronieni przepisami prawa pracy (uchwalonymi w 2002 r.).
1194 : Pracownicy nie mogą zrzec się prawa do wynagrodzenia za nadgodziny.
3203 : Program zapobiegania urazom i chorobom, który wszedł w życie w 1991 roku, wymaga od pracodawców ustanowienia, wdrożenia i utrzymania skutecznego programu zapobiegania urazom i chorobom.
4658, 4660 : Te postanowienia Kodeksu Pracy opierają się na Przewodnikach Amerykańskiego Stowarzyszenia Medycznego do oceny trwałego upośledzenia (wydanie 5).

Languages

In other projects