Multinational

Des soldats au Panama à côté d'une publicité Coca-Cola.
Exemple d'une multinationale intégrée verticalement.
Ci-dessous, consommation annuelle de Coca-Cola.

Une entreprise multinationale ou internationale est une entreprise qui a été créée et enregistrée dans un pays, mais qui possède des filiales dans différents pays du monde, et bien qu'elle crée des offres d'emploi dans ces endroits, la plupart des bénéfices reviennent au pays d'origine de l' entreprise. multinational. Ils sont aussi un puissant agent de la mondialisation . Ils agissent avec une stratégie globale pour obtenir la marge bénéficiaire la plus élevée; ils achètent les matières premières là où c'est le moins cher pour eux ; ils installent leurs usines dans les endroits les plus favorables ; et, ils vendent leurs produits presque partout sur Terre . Compris comme la création d'un groupe d'entreprises au niveau international implanté à travers l'économie, la technologie et la communication, dont le but est d'attirer de nouveaux clients, créant une nouvelle culture de commercialisation de produits de reconnaissance universelle.

Une entreprise nationale devient une multinationale lorsqu'elle fait des investissements directs à l'étranger qu'elle organise légalement et économiquement par le biais d'unités commerciales que nous appelons des sociétés affiliées ou des filiales. ]

Le terme de multinationale doit être compris en termes de marché et non de nature d'entreprise : en effet, il est courant que le terme de multinationales soit qualifié de trompeur, et on préfère les qualifier de transnationales , car, bien qu'elles opèrent dans plusieurs pays, l'approche de sa stratégie et de son administration centrale se fait généralement dans un seul pays.

Naissance et histoire des entreprises multinationales

Les entreprises multinationales sont nées à la suite du processus d'expansion des marchés. La première entreprise pouvant être considérée comme l'antécédent des multinationales actuelles fut la Muscovy Company , une société d'origine anglaise fondée à Londres en 1555, dédiée au commerce entre l'Angleterre et la Russie. Un autre précédent peut être trouvé dans les compagnies des Indes qui ont émergé en Grande-Bretagne, en Hollande, en Suède et au Danemark au XVIIe  siècle ; ou, auparavant, la banque Rothschild , qui s'est propagée dans divers pays européens.

Carte des premières corporations coloniales européennes

Le germe des entreprises multinationales d'aujourd'hui a émergé à la fin du XIXe  siècle , lorsqu'un groupe d'entreprises a décidé de construire des usines en dehors de leur pays d'origine. Ils réduisaient ainsi les frais de transport et évitaient les lourds tarifs imposés à l'importation de leurs produits. ]

Caractéristiques des entreprises multinationales

Les principales caractéristiques de ce type de société sont les suivantes : ]

• Ils sont répartis dans le monde entier. Ses propriétaires amènent leurs produits ou services sur n'importe quel territoire, ouvrant de nouvelles succursales même sur plusieurs continents, en dehors de leur origine.
• Ils ont des usines partout dans le monde et travaillent avec des quantités importantes de produits.
• Ils utilisent les nouvelles technologies, l'organisation industrielle, le marketing et la publicité.
• Ce sont de solides investisseurs dans la recherche et le développement pour les collectivités.
• Ils ont une connaissance approfondie des structures et du fonctionnement des mécanismes politiques des pays où ils sont implantés.
• Ils se développent régulièrement par le biais de fusions et d'acquisitions.
• Leurs produits ne sont pas finis dans la même usine où ils commencent; ils le transportent vers une autre usine sur un autre continent pour y être fini, et ils sont commercialisés ailleurs.

Un restaurant McDonald's à la base de Guantanamo , Cuba . C'est une multinationale intégrée horizontalement. Ci-dessous, l'expansion chronologique de McDonald's.

Multinationales et concurrence

Le commentateur le plus connu sur l'origine et les conséquences des multinationales est John Kenneth Galbraith , qui depuis 1967 proclame que la montée en puissance de ce type d'entreprise après la Seconde Guerre mondiale a de profondes implications économiques, sociales et politiques.

Entre autres, il postule que les multinationales surmontent le problème du risque, central pour les entreprises traditionnelles, qu'elles obtiennent principalement avec les avantages qu'elles possèdent, d'une part, en étant en mesure d'obtenir des contrats à long terme dans le domaine de la à la fois d'achat et de vente (y compris avec les syndicats) et de relations avec les pays et, d'autre part, en élargissant ses activités au secteur financier.

En conséquence de ce qui précède, la libre concurrence , telle que conçue dans les conceptions classiques, cesse d'exister et se transforme en une situation qui est peut-être celle d' une concurrence imparfaite . Par exemple, une condition de véritable concurrence est une information adéquate et indépendante. Cependant, les multinationales déforment ces informations par le contrôle de la publicité, qui s'étend ensuite à la production de lignes entières de magazines ou de journaux.

Il ne fait aucun doute que certaines des entreprises antérieures ou classiques sont devenues très importantes et se sont étendues à divers pays ou régions, mais dans des entreprises classiques comme Rockefeller , Vanderbilt , Carnegie ou Rothschild , le propriétaire prenait les décisions. Cette situation commence à changer dans les deux premières décennies du XXe siècle ; Déjà en 1911, Schumpeter fait référence à l'importance prise par ce qu'on pourrait appeler l' homme d'affaires professionnel ( entrepreneur ), qui est (selon les mots de Schumpeter) « l'individu qui assume des risques économiques non personnels ».

Adam Smith avait une vision très critique d'une telle situation. Pour lui, le risque et la récompense étaient une affaire d'individus sur le marché libre . Comment ces individus pourraient-ils concourir librement s'ils délèguent leur représentation à d'autres ? En réalité, comment peut-il y avoir libre concurrence si les propriétaires d'un bien ou d'un service (du travail au capital) se regroupent pour partager ou réduire le risque ? Cette situation est simplement une distorsion du marché. ^{[ citation nécessaire ]}

Galbraith pointe une autre conséquence de l'essor de l'entrepreneuriat professionnel, conséquence qui découle directement de la perception classique du comportement économique des individus. Cette entreprise poursuivra inévitablement ses intérêts - à la fois en tant qu'individus et en tant que groupe. De la même manière que d'autres individus ou groupes cherchent à manipuler le marché pour en tirer profit, ces entrepreneurs chercheront à le faire. Smith lui-même avait prévu la situation : les actionnaires - qui, selon les termes de Smith, supportent le risque économique - ne recevront que "ce que les administrateurs jugeront bon de leur donner". À propos des « administrateurs », il dit que « sans privilège exclusif… ils ont généralement mal géré l'entreprise. Et, avec ce privilège, ils l'ont mal géré et ils l'ont également restreint. ]

On a beaucoup écrit sur le caractère et le rôle de "l'entrepreneur " . En général, ceux qui se considèrent comme des partisans du capitalisme et du libéralisme (dans leurs versions classiques ou néo) oublient cet aspect de la position de Smith, Schumpeter et d'autres pour se concentrer sur une autre partie de l'analyse schumpétérienne : l'entrepreneur en tant qu'innovateur (voir entrepreneur ). S'il est vrai que Schumpeter identifie ce manager professionnel comme un innovateur, il n'en est pas moins vrai que cette innovation n'est pas forcément favorable aux investisseurs ni à la société en général car, comme le souligne Galbraith, elle n'est pas et ne peut pas être motivée par les meilleurs désir pour les autres, mais le personnel. Dans une société où chacun poursuit son intérêt personnel, on ne peut s'attendre à ce que ceux qui contrôlent les entreprises soient l'exception, ce sont ceux qui sont motivés par le bien d'autrui.

Que l'entrepreneuriat professionnel manipule les entreprises et que le marché pour le gain personnel n'est pas seulement une question morale ou juridique. Au-delà des cas extrêmes -comme ENRON- le problème est centré sur la perception smithienne de la mauvaise gestion et de la restriction de l'entreprise. En ce sens, le cas d' IBM est un exemple , l'une des premières multinationales modernes, qui, partant d'une position forte sur le marché, a failli faire faillite à la fin du XXe  siècle (en 1993, IBM a annoncé ce qui était la plus grosse perte dans l'histoire de ce pays jusqu'à cette date : 4,97 milliards de dollars en 1992), une situation qui était due au phénomène anticipé par Galbraith : la prolifération de la bureaucratie sous la forme de plus en plus de strates de managers : on dit qu'IBM on arrivait à avoir plus de dix managers par salarié travaillant… Parallèlement, ces strates devenaient un véritable frein à l'innovation : chaque strate devait faire une analyse avant de recommander une action au niveau supérieur. Le résultat fut que des mois s'écoulèrent avant qu'une proposition n'atteigne le niveau qui pouvait vraiment décider. Et lorsque ce niveau était atteint, il arrivait que des entreprises concurrentes aient déjà mis en œuvre ou même dépassé l'innovation.

Cependant, on ne peut nier qu'une caractéristique centrale de toute entreprise -depuis la période classique- est la planification de la production actuelle par rapport au marché futur. C'est cette planification, complétée par leur contrôle du marché, qui a été en grande partie à l'origine du succès et de l'essor des internationaux, et cette planification a grandement bénéficié de l'introduction d'un système de gestion professionnel.

En , a proposé que le développement logique (facilité par la technologie) serait une "entreprise intégrée au niveau mondial",IBM, directeur général d'Sam Palmisanoce sens, et compte tenu peut-être de l'expérience de son entreprise, c'est que les services de back-office (administration et gestion, etc.) pourraient être situés n'importe où. Les services ou fonctions qui ne peuvent pas être centralisés peuvent être sous -traités ou "externalisés", par exemple, IBM au lieu d'avoir une série de systèmes de transport (par région, zone de production, etc.) dispose désormais d'un système unique, transférant une grande partie de l'activité précédente aux entreprises. qui se spécialisent dans le transport.

Si de telles entreprises intégrées à l'échelle mondiale devenaient une réalité, cela signifierait peut-être la rupture définitive des relations d'une entreprise avec un pays donné : les centres de production et d'administration pourraient être situés là où ces services sont « les moins chers » (ou de plus en plus, être « sous-traités » à d'autres entreprises , multinationale ou non, spécialisée dans leur fourniture). Las investigaciones y desarrollos podrían ser llevadas a cabo en universidades y otros centros intelectuales dispersados a través del mundo y el “centro ejecutivo” para propósito de ingresos e impuestos podría estar en un paraíso fiscal mientras los gerentes podrían vivir donde les guste y “reunirse” à travers d'Internet.

Cela nous laisse avec l'aspect de la propriété de l'entreprise. Et par rapport à cela, il y a un autre aspect du changement qui n'a pas souvent été pris en compte, le développement qui fait que le « capitaliste » classique devient de plus en plus une espèce en voie de disparition. Par exemple, la Chine a récemment annoncé un fonds d'investissement « souverain » (c'est-à-dire d'État) composé de 200 à 300 milliards de dollars américains Bien que ce soit le dernier des grands, ce n'est pas le plus gros. , d'autres « investissements souverains » fonds » (Sovereign Funds en anglais) le dépassent de loin : celui des Emirats arabes unis compte 675 milliards de dollars. L'un des fonds de Singapour est constitué de 330 milliards de dollars, celui de l'Arabie Saoudite et de la Norvège de 300 etc. dollars, assez pour acheter toutes les entreprises américaines existantes ]

Le fonds norvégien fait un autre point intéressant, il s'appelle le "Government Pension Fund" et il nous rappelle qu'actuellement les investisseurs privés les plus nombreux et les plus puissants sont les travailleurs et leurs fonds de retraite, qu'ils soient administrés par l'État (comme dans le cas Norvège) soit par eux-mêmes, soit par l'intermédiaire de sociétés privées. Ces « fonds de retraite » détenaient en commun, un peu avant 2005, le chiffre de six trillions de dollars américains (millions de millions, ou milliards hispaniques) ]

En regardant ce qui précède, on pourrait peut-être conclure que l'appel de Marx pour que les travailleurs contrôlent les moyens de production (par l'intermédiaire de l'État dans un premier temps) devient réalité de manière imprévue et pas seulement par ses disciples. Tout aussi surprenant est l'enthousiasme apparent avec lequel les « entrepreneurs » ou ceux qui considèrent leurs représentants par excellence accueillent ou du moins ne rejettent pas cette « intervention de l'État ». Mais c'est ici que l'observation de Galbraith sur l'importance de la nouvelle différence entre les actionnaires et la direction apparaît pleinement. Ce n'est pas seulement que ces nouveaux administrateurs manipulent les marchés et décident eux-mêmes si et quelle sera la récompense qu'ils accorderont à ceux qui assument le risque, c'est qu'avec ce contrôle, les entreprises acquièrent l'influence et le pouvoir politique qui ils possédaient autrefois les propriétaires du capital. Là où auparavant la société capitaliste opprimait le prolétariat, aujourd'hui la multinationale, suggère Galbraith, opprime tous les habitants, dans leurs rôles de travailleurs, de consommateurs, d'actionnaires et, de plus en plus, de citoyens. ^{[ citation nécessaire ]}

Classement

Selon sa structure

Selon leur structure, les entreprises multinationales peuvent être classées en :

• Entreprises intégrées horizontalement : elles ont des bases de production dans différents pays mais fabriquent le même produit ou un produit très similaire. (Exemples McDonald's , United Fruit Company , BHP Billiton et Mercadona ).
• Entreprises verticalement intégrées : elles produisent principalement des biens intermédiaires dans certains pays, qui servent d' approvisionnement pour la production finale dans d'autres pays. (Exemple : Timex , General Motors , Adidas et Nutella )
• Entreprises diversifiées : elles produisent différents biens ou services dans différents centres de production à l'échelle internationale. Par exemple, Alstom ; Groupe Altria ; Novartis (producteur de médicaments et autres produits chimiques, aliments, pesticides , semences, etc.). et Samsung (non seulement les produits électroniques mais aussi l'industrie lourde, le divertissement, les services commerciaux et financiers, la vente au détail, etc.).

Selon leur degré de décentralisation

Selon la typologie d'Howard Perlmutter, les entreprises multinationales peuvent être classées en :

• Ethnocentrique : avec une forte centralisation dans le pays d'origine de l'entreprise et une structure externe assez simple. Toutes les décisions importantes sont prises au sein de la société mère.
• Polycentrique : Elle cherche à décentraliser, en transférant un plus grand degré de liberté aux filiales.
• Géocentrique : La décentralisation est maximisée, afin que chaque filiale développe sa propre politique.

Défenseurs

Les adeptes de ce type d'entreprises soutiennent que l'implantation de celles-ci dans un pays donné contribue à l'emploi de personnes originaires du pays dans lequel elles sont implantées ; c'est-à-dire qu'ils génèrent de l'emploi pour de nombreux travailleurs ici.

De la même manière, ces entreprises multinationales doivent également faire face à la concurrence d'autres multinationales ou d'entreprises locales fortes sur les marchés où elles vendent leurs produits. Cette concurrence exige que ces entreprises répondent aux besoins et aux demandes des marchés locaux sans perdre en efficacité au niveau mondial, en les obligeant à investir des ressources dans la recherche et à rechercher des avancées technologiques, administratives et de production avec lesquelles elles peuvent obtenir des avantages. En appliquant ces technologies et ces connaissances, il y a un transfert de celles-ci vers les pays dans lesquels ces entreprises sont présentes.

Critique

L'enseigne McDonald's a été jetée.

Les détracteurs des entreprises multinationales, pour leur part, soutiennent que ces entreprises deviennent exploiteuses et agressives dans leurs politiques dans les pays où elles sont implantées, car elles sont souvent situées dans des pays où les salaires des travailleurs sont bas et leurs droits du travail sont minimes, ce qui réduit les coûts des produits.

Alors que les défenseurs soutiennent que les sociétés transnationales sont l'essence même de l' économie mondiale et qu'elles sont cruciales pour le progrès des populations d'un monde en développement (voir Consensus de Washington ), les critiques pensent que leur existence enrichit un petit groupe de personnes au prix de détruire la concurrence et exploiter leurs travailleurs.

Les entreprises transnationales n'emploient que 3 % de la main-d'œuvre mondiale (et moins de la moitié de ces employés se trouvent dans le Sud). Là où ils se trouvent, la lutte des gouvernements pour attirer les investissements des transnationales a provoqué une chute spectaculaire des conditions de travail, laissant place à une situation précaire qui a nui aux droits des travailleurs. Et tandis que les grandes entreprises utilisent leur immense pouvoir d'achat et leur pouvoir pour prendre le contrôle des marchés locaux, les entreprises locales sont littéralement balayées de la scène.

Quelques exemples de cette exploitation sont la destruction d'écosystèmes entiers par de grandes sociétés minières et pétrolières, les milliers de personnes tuées dans des catastrophes comme celle de Bhopal , en Inde .

Diverses organisations, syndicats, partis et ONG mènent différentes campagnes contre les abus de ces entreprises industrielles. Sur Internet, le cyberactivisme s'impose comme un mode d'action .

Ce sont là quelques-uns des avantages et des inconvénients des entreprises multinationales qui, malgré de nombreuses critiques, constituent un phénomène de plus en plus fort dans le monde.

Voir aussi

• cyber-activisme
• corporatisme
• mondialisation
• Impérialisme
• Néolibéralisme

Liens externes

• Transnationale.org Le profil complet de 11 000 entreprises multinationales.