Ylityö - Overwork

Ylityö on ilmaus, jota käytetään määrittämään syy siihen, miksi työskentelet liian kovaa, liikaa tai liian kauan. Se voi myös liittyä toimintaan, joka ylittää voimansa tai kykynsä ja aiheuttaa fyysistä ja/tai henkistä kärsimystä prosessissa.

Pakolliset, pakolliset tai pakotetut ylityöt määritellään yleensä yli 40 tunnin viikkotyöksi, jonka työnantaja tekee pakolliseksi työpaikan menetyksen tai muiden kostotoimien, kuten alentamisen tai houkuttelemisen houkutteleviin tehtäviin tai työvuoroihin, uhalla. "Vuonna 2016 488 miljoonaa ihmistä altistui pitkille työpäiville (≥55 tuntia/viikko), ja 745 194 kuolemaa ja 23,3 miljoonaa DALY: tä johtui pitkistä työajoista.

Vapaaehtoinen ylityö

Vapaaehtoinen ylityö on työtä, jonka työnantaja voi pyytää työntekijää tekemään, mutta jonka työntekijän ei tarvitse tehdä työtä, ellei hän ole siihen aikaan suostunut.

Pakollinen ylityö

Pakollinen ylityö on se, jossa yksilöllä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin tehdä enemmän kuin kyky. Toisin sanoen pakollinen ylityö on työntekijöiden valvonnan puute työajan ja yksityisajan välillä.

Seuraukset

Pakotetut ylityöt, raskaat työmäärät ja kiihkeä työtahti aiheuttavat heikentäviä toistuvia stressivammoja, työtapaturmia, liiallista altistumista myrkyllisille aineille ja muita vaarallisia työoloja. Jotkut tutkimukset ovat kuitenkin alkaneet osoittaa pakollisen ylityön kustannuksia. Reg Williams ja Patricia Strasser, Michiganin yliopiston hoitotyön professorit , arvioivat American Association of Occupational Health Surses -lehdessä, että masennuksen kokonaiskustannukset olivat jopa 44 miljardia dollaria. He huomauttivat, että terveydenhuollon työntekijät ovat kiinnittäneet paljon huomiota työpaikkojen sydänsairauksien, syövän, liikalihavuuden ja muiden sairauksien riskitekijöihin, mutta vähäistä huomiota masennuksen, stressin, henkilökohtaisen elämän negatiivisten muutosten ja ihmissuhteiden vaikeuksiin. .

Amerikkalaisten vuotuinen keskimääräinen työaika on noussut 1 679: stä vuonna 1973 1878: een vuonna 2000. Tämä merkitsee 199 tunnin lisäystä eli noin viisi lisäviikkoa vuodessa. Tämä työpanos edustaa keskimäärin yhdeksän viikkoa enemmän kuin eurooppalaiset työntekijät. Siksi tämän logiikan mukaan työskennellä enemmän voittaakseen työntekijät elävät hyvin kiireistä ja väsyttävää aikaa perheidensä tarjoamiseksi. Todellisuudessa tulos on ylimäärä, joka ei useinkaan muutu korkeiksi palkoiksi. Joillakin työntekijäryhmillä työ ja ympäristö ovat epäterveellisiä, jolloin heikoimmassa asemassa olevat työntekijät ovat tuomittuja väsymykseen ja jopa elämiseen vähemmän.

Emotionaaliset vaikutukset

Ylityön emotionaaliset vaikutukset voivat vaihdella työn määrän, paineen ja kilpailutilanteen mukaan. Työntekijät, jotka ovat huolissaan siitä, että he eivät saa työt valmiiksi ja pitävät nopeaa vauhtia, voivat tuntea olevansa hukkumassa työtaakkaansa, tunne, joka ilmenee kroonisessa stressissä ja ahdistuksessa , joka voi aiheuttaa masennusta ja luoda jännitteitä henkilökohtaisissa ja työsuhteissa. Käyttäytyminen jatkuu, vaikka työntekijä saisi tietää, että se on henkilökohtaisesti haitallista - jopa haitallista työn laadulle. Liiallisen työskentelyn mukana tulevan stressin on osoitettu johtavan päihteiden käyttöön , unihäiriöihin , ahdistukseen ja lopulta fyysisiin ongelmiin.

Fyysiset vaikutukset

Yksi tärkeimmistä indikaattoreista, jotka osoittavat, että henkilö on ylityöllistetty eikä vain haastettu, on, jos työperäinen stressi alkaa rasittaa hänen fyysistä terveyttään ja yleistä elämäntapaa. On helppo erottaa erilaiset fyysiset oireet, kuten sairastuminen usein heikentyneen immuunijärjestelmän , masennuksen ja unettomuuden vuoksi . Kaikki nämä oireet voivat aiheuttaa enemmän väsymykseen liittyviä virheitä työssä ja vaikuttaa heidän henkilökohtaiseen elämäänsä.

Mukaan Mayo Clinic , muita fyysisiä oireita voivat olla päänsärky, niskakipu, alaselän kipu, masennus, muutoksia ruokahalu ja krooninen väsymys.

Maittain

Yhdysvallat

Pakolliset ylityöt ja ylityöt osoittavat kasvavaa "lähentymistä" työntekijöiden välillä ammatista, tuloista, koulutuksesta, rodusta, sukupuolesta tai kansalaisuudesta riippumatta. Esimerkiksi Yhdysvalloissa maahanmuuttajat ja muut matalapalkkaiset työntekijät tekevät liikaa tunteja perinteisissä hikoiluliikkeissä , kuten vaatetehtaissa, ravintoloissa ja muilla teollisuudenaloilla. Samaan aikaan "valkokauluksiset" ja "elektroniset" hikoilupisteet paljastavat korkean teknologian työllisyyden loiston ja paljastavat suuren määrän korkeammin palkattuja ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka työskentelevät yli seitsemänkymmentä yhdeksänkymmentä tuntia viikossa yhä autokraattisemmissa olosuhteissa.

Yksilöiden ja perheiden vuotuisten työaikojen jyrkkä nousu lisää yli puolet amerikkalaisista työntekijöistä ilmoittaa, että he tuntevat olevansa ylityöllistettyjä, rasittuneita tehtävänsä määrästä ja/tai heillä ei ole riittävästi aikaa pohtia tekemistään töistä. Ylityö johtuu useista trendeistä. Ensinnäkin vuotuisten perhetyötuntien nousu vuodesta 1979 on samaan aikaan, kun palkat ovat pysähtyneet ja laskeneet. Vuosittaiset perhetyöt ovat kasvaneet pääasiassa siksi, että kokopäivätyöhön on tullut ennennäkemätön määrä naisia, ja jo työelämässä olevat ovat ottaneet lisää työtunteja perheen tulojen lisäämiseksi. Ilman naisten lisääntyneitä työaikoja pienituloiset ja keskituloiset perheet olisivat nähneet tulojensa vähenevän tai parhaimmillaan pysyneen paikallaan. Erityisesti afrikkalaisamerikkalaiset ja latinolaiset perheet, joiden keskimääräinen työaika kasvoi nopeammin kuin valkoiset perheet 1980- ja 1990 -luvuilla, olisivat kärsineet erityisen paljon.

Monet maahanmuuttajatyöntekijät joutuvat valitsemaan vakavan ylityön, lisääntyneen työmäärän ja kiihkeän työtahdin, tai heidät irtisanotaan. Työntekijöitä painostetaan kilpailemaan toistensa kanssa pitkiä tunteja säilyttääkseen työpaikkansa ja välttääkseen sen, että heidän tilalleen tulee työntekijöitä, jotka noudattavat paremmin työnantajan vaatimuksia. Laittomat siirtotyöläiset ovat erityisen alttiita liiallisten tuntien vaatimuksille. Karkotuksen uhka ja heidän työasemansa kriminalisointi luovat haavoittuvuuden ilmapiirin, jota häikäilemättömät työnantajat käyttävät halventamaan työvoimaa ja hankkimaan lisää työtä.

Japani

Ylityön ongelma Japanissa on tullut niin akuutiksi, että termi karōshi , käännettynä "ylityön kuolema". Sitä kuvataan äkilliseksi työkuolleisuudeksi. Hallitus arvioi, että 200 ihmistä kuolee vuosittain karōshiin sydänkohtauksiin, aivohalvauksiin ja aivoverenvuotoihin huonon ruokavalion ja työpaikalla vietettyjen pitkien tuntien vuoksi.

Työntekijät käyttivät tyypillisesti alle puolet lomarahastaan ​​vuodessa, työministeriön tekemän tutkimuksen mukaan vuonna 2013 työntekijät ottivat vain yhdeksän 18,5 päivän keskimääräisestä oikeudestaan. Erillinen kysely osoitti, että joka kuudes työntekijä ei käyttänyt lainkaan palkallista lomaa vuonna 2013. Alkuvaiheessa keskustelut työnantajaryhmät ehdottivat pakollisten palkallisten lomien määrän rajoittamista kolmeen päivään, kun taas ammattiliitot vaativat kahdeksaa päivää.

Vuonna 2016 Japanin hallitus päätti vihdoin tehdä jotain endeemiselle ylityön kulttuurille, joka on syytetty paitsi kasvavasta kuolemantapauksesta myös maan kriittisen alhaisesta syntyvyydestä ja tuottavuuden laskusta. Vaikka Japani on tunnettu kovasta työstään, se on yhtä tunnettu tehottomuudesta ja byrokratiasta. Työntekijät istuvat tiimihengen nimissä kyseenalaisesta suorituksesta huolimatta.

Kiina

Ylityön on raportoitu olevan suuri ongelma Kiinassa. Kiinalainen valmistusteollisuus tunnetaan hyvin siitä, että se pakottaa pienet lapset työskentelemään pitkiä päiviä tuotantohikoiluissa. On raportoitu, että noin 12,9% työntekijöistä tekee Kiinassa yli 10 tuntia ylitöitä viikossa, itse asiassa kiinalaiset työntekijät työskentelevät lähes 50 tuntia yhdessä työviikossa. On myös raportoitu, että Kiinassa kuolee vuosittain yli puoli miljoonaa ihmistä ylityöhön.

Etelä-Korea

OECD: n tietojen mukaan korealaiset työskentelevät 2024 tuntia vuodessa ja ovat maailman kolmanneksi OECD -maiden joukossa, mikä on 280 tuntia pidempi kuin OECD: n keskiarvo 1744 tuntia. Lisäksi Job Korean tekemän tutkimuksen mukaan Etelä -Korean toimistotyöntekijät työskentelivät keskimäärin 2,5 päivää viikossa, ja keskimääräinen yövuoro oli 2 tuntia ja 30 minuuttia per yö. Kuitenkin vain 37,7 prosenttia toimistotyöntekijöistä sanoi saavansa ylityökorvauksen. Tällaisen ylityön seurauksena 95 prosenttia korealaisista toimistotyöntekijöistä kärsii "burnout -oireyhtymästä" (ilmiö, jossa ihmiset, jotka olivat motivoituneita työskentelemään, kärsivät äärimmäisestä fyysisestä ja henkisestä väsymyksestä ja tulevat uneliaiksi). Tämä työympäristö on myös tappanut työntekijöitä. Noin 300 työntekijää kuoli aivojen sydän- ja verisuonisairauksiin, tyypilliseen ylityöllisyyteen, vuoden 2017 teollisuusonnettomuustilastoissa. Se vastaa 37,1 prosenttia 808 työntekijästä, jotka kuolivat työperäisiin sairauksiin.

Ylityön aiheuttamat ongelmat kasvavat Koreassa. Tämän ylityöongelman torjumiseksi hallitus valmistelee toimenpiteitä. Varotoimenpiteenä lääkintälaitos panee täytäntöön "pitkän aikavälin suuntaviivat työntekijöiden terveydenhuollolle", "sairauksien kehittymisriskin arvioinnin aivoverenkiertohäiriöiden ehkäisemiseksi" ja "työntekijöiden terveyskeskusten" toiminnan. Ylityön jälkeen yhtiö käyttää teollisuusvakuutusjärjestelmää ja palkallista lomajärjestelmää turvaverkkoina. Lisäksi se on tarkistanut 52 tunnin viikkotyölainsäädännön, joka takaa työntekijöiden elämän ja parantaa työn tuottavuutta.

"52 tuntia viikossa" on laki, jota sovelletaan 1. heinäkuuta 2018 ja joka lyhentää viikoittaisen enimmäistyöajan 68 tunnista 52 tuntiin. Kuitenkin vuosi lain voimaantulon jälkeen työjärjestelmän poliittiset vaikutukset eivät näytä toimivan vielä hyvin vuonna 2019. Job Koreanin vuonna 2019 irtisanoneiden 1170 työntekijän tutkimuksen mukaan 23,2 prosenttia valitsi työn ylityöt ja elämä, joita on mahdotonta erottaa työstä, ovat syyt lähteä yrityksestä, mikä oli tärkein syy lähteä yrityksestä. Samassa vuonna 2018 tehdyssä kyselyssä My Future Vision Looks Low valittiin tärkeimmäksi syyksi lähteä yrityksestä. Verrattuna vuoteen 2018, usein ylityöt olivat vuoden 2019 eroilijoiden kärjessä ilmeisesti saman tai lisääntyneen todellisen työajan vuoksi, vaikka virallinen työaika on lyhentynyt 52 tunnin työviikon täytäntöönpanon jälkeen. Kuitenkin myös positiivisia muutoksia on tapahtunut lyhyemmän työajan vuoksi. Kulttuuri-, urheilu- ja matkailuministeriön laskelman mukaan ihmisten keskimääräinen vapaa -aika vuonna 2018 oli 5,3 tuntia viikonloppuisin ja 3,3 tuntia arkipäivisin, mikä on 0,3 tuntia enemmän kuin vuoden 2016 viimeisessä laskelmassa. nousi 15 000 wonista 151 000 woniin samalla ajanjaksolla. [17] "Koska 52 tunnin työjärjestelmä otettiin käyttöön heinäkuussa 2018 eikä käytännössä ole rangaistuksia, 52 tunnin työjärjestelmän on edelleen vaikea vaikuttaa politiikkaan", sanoi Kim Yoo-sun, presidentti Korean työ- ja sosiaalilaitokselle. Tapauksista, joissa vain työaikaa lyhennetään ja työmäärä pysyy samana, hän sanoi: "Aluksi tavoitteena oli luoda työpaikkoja lyhentämällä työaikaa, mutta nyt hallitus näyttää keskittyvän vain työajan lyhentämiseen eikä yrittämiseen Koska se oli täysin odotettu sivuvaikutus, hallituksen on myös aktiivisesti hoidettava työasioita. "

Hallituksen ja politiikan merkit

• Reilu työstandardilaki (FLSA) xz
• Kansainvälinen työjärjestö (ILO)

Katso myös

Viitteet