Самозанятость
Самозанятым работником является самостоятельный работник или лицо, осуществляющее собственную трудовую деятельность, никому не подчиняющееся, поэтому освобожденное от работодателя . Его подрядчики являются заказчиками или заказчиками . В зависимости от профессии и действующего законодательства он может быть индивидуальным предпринимателем или фрилансером , а также художником .
Особенности
Характеристики самозанятых работников зависят от правил и законов, действующих в каждой стране, а иногда и в регионе/штате. Другая дифференциация вытекает из вида деятельности, которую выполняет рабочий. Также говорится, что они характеризуются наличием «делового риска» в том смысле, что, не пользуясь классическими формами защиты (общественной и/или частной) работников, их прибыль сильно зависит от рынка, практически без возможности предоставление определенного дохода или других договорных гарантий. По определению, коллега самозанятого работника (т. е. работника той же профессии) также является конкурентом.
Самозанятые работники, в свою очередь, могут иметь соавторов, в том числе наемных работников , что является еще одной ситуацией, отличающей их от подчиненных работников. Ясно, что в самозанятости не существует понятия заработной платы : в зависимости от согласованных условий, человек получает оплату - по-разному - либо в зависимости от результата, объема работы, услуги или других договорных параметров.
Самозанятые работники пользуются особыми правами и имеют особые обязанности, отличные от обязанностей наемных работников; как правило, они должны самостоятельно обеспечивать классические формы социального обеспечения, страхования, правовой защиты и т. д. У них нет платежных ведомостей , но они выставляют счета (или другие эквивалентные документы), они явно не привязаны в обязательном порядке ни к конкретному рабочему календарю, ни к расписаниям/процедурам, ни, тем более, к иерархическим наложениям. Помимо регулируемых областей (например, тендеры, установленные тарифы, торги по категориям и т. д.), самозанятый работник может предложить свою деятельность (работу / переработку / услугу) за сумму, которую он считает предпочтительной, и договорные переговоры с подрядчиком являются свободными рыночными ( включая условия оплаты и другие требования).
В мире
Различные законодательства в государствах мира имеют очень разные правила налогообложения самозанятости. По большей части, имея небольшой или отсутствующий налог у источника, самозанятые работники должны периодически отчислять часть своих доходов в налоговые органы или фонды социального обеспечения/страхования. Часто им также приходится прибегать к страховым полисам (пенсии, несчастных случаев, болезни, гражданской и/или уголовной ответственности и т. д.): явно, в отличие от наемных работников (особенно европейцев, тем более в остальном мире), когда они не работающие (здоровье, семья, отпуск, отсутствие на работе) не имеют дохода. В отличие от наемных работников, они, очевидно, должны нести расходы, связанные с выполнением своей профессиональной деятельности. Это обязывает их иметь хотя бы минимальную форму бухгалтерского учета .
Италия
Самозанятость — это форма работы, выполняемая работником, предусмотренным итальянским трудовым законодательством , определенным в ст. 2222 Гражданского кодекса Италии как лицо, которое обязуется выполнять за вознаграждение работу или услугу преимущественно собственным трудом и без подчинения клиенту . Действие договора такого типа может продолжаться до момента завершения работы/услуги без ограничения времени, а может быть на определенный срок, когда предполагается выполнение работы или услуги до истечения срока, указанного в договоре. сам.
Таким образом, он определяет трудовую деятельность фрилансеров и самозанятых работников, за исключением предпринимателей , и требует открытия номера плательщика НДС . Итальянские налоговые органы используют общее выражение «занятие искусством и профессией», поэтому художники для Налогового управления являются самозанятыми работниками.
В самозанятости различают две широкие категории , соответствующие физическим и интеллектуальным услугам . В нетехническом смысле к самозанятым работникам физического труда относятся торговцы , ремесленники , фермеры - животноводы и вообще те, кого закон относит к мелким предпринимателям .
Самозанятый труд включает в себя некоторые формы параподчиненного сотрудничества , отличающиеся выполнением трудовой деятельности в неподчиненной форме, но не полностью автономной. Существование «параподчиненных» иногда приводит к совпадениям. Шумным примером является проблема Раздельного управления ИНПС [1] , которая объединяет параподчиненных и специалистов без категории медицинского страхования с разными льготами (например, специалисты не могут получать больничные ) и с разной нагрузкой взносов . . В случае параподчиненных взносы INPS делятся на 1/3, которые должны выплачиваться работниками, и 2/3, выплачиваемыми работодателем, в то время как в случае профессионалов взносы полностью оплачиваются работниками. Практически подчиненный характер параподчиненных привел к тому, что ставка Отдельного управления ИНПС с 01.01.2012 г. увеличилась до 27,72% без предоставления соответствующих услуг специалистам, состоящим в том же Обособленном управлении ИНПС , которые страдают гораздо более высокой ставкой по сравнению с другими профессионалами . и торговцы. В отличие от подчиненного работника , самозанятый берет на себя «обязательство результата», а не средств: то есть он гарантирует заказчику работы достижение определенных результатов в определенные сроки. Следствием этой иной природы является то, что самозанятый работник осуществляет свою деятельность главным образом своими средствами, а не средствами клиента, и с полной свободой действий в отношении времени, места и методов обслуживания. Следовательно, у него нет ограничений подчиненности по отношению к клиенту, который не имеет директивных, контрольных и дисциплинарных полномочий, типичных для подчиненного работодателя. В любом случае самозанятый работник может быть обязан соблюдать ограничения и условия, содержащиеся в договоре об оказании услуг, заключенном с клиентом. Понятие отсутствия субординации лучше понять, если подумать о тех категориях самозанятых работников, которые по определению не имеют клиентов, а, точнее, клиентов , таких как торговцы.
С фискальной точки зрения существует большая разница между самозанятыми ( уплачивает налог у источника и не должен регистрироваться в Торговой палате ) и индивидуальным предпринимателем (удерживает налог у источника и должен регистрироваться в Торговой палате). даже если индивидуальный предприниматель иногда уподобляется в здравом смысле самозанятому работнику.
В контексте итальянского государственного управления эти контракты относятся к так называемым гибким контрактам, предусмотренным ст. 36 Законодательного декрета от 30 марта 2001 г., н. 165, подписка на которые разрешена с соблюдением условий, изложенных в ст. 7 пункт 6 того же Сводного закона о государственной занятости, который предусматривает, что «для удовлетворения конкретных потребностей, которые они не могут удовлетворить с помощью находящегося на службе персонала, государственные администрации могут предоставлять индивидуальные задания с контрактами на самостоятельную занятость только специалистам определенной и подтвержденной специализации». Согласно нововведениям согласно Законодательному декрету от 25 мая 2017 г. н. 75 в целях преодоления шатких явлений предусмотрел возможность прямой стабилизации для субъектов, заключивших этот вид договора, либо иные гибкие срочные договоры (циркуляр Мингосслужбы № 1 от 2018 г.), после 28 август 2015 г., со стажем работы не менее трех лет из последних восьми и завербованных в рамках процедур банкротства; в случае невыполнения требования о приеме на работу в соответствии с процедурой неплатежеспособности тем же законом в любом случае предусматривалась возможность участия в закрытых конкурсах в размере 50% имеющихся мест в административном аппарате.
