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ESTJ

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ESTJ.

ESTJ (Extroversion, Sensory, Thinking, Judging) ist ein Akronym, das im Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) verwendet wird, um sich auf einen von sechzehn Persönlichkeitstypen zu beziehen . [ 1 ] [ 2 ] Die MBTI-Bewertungsmethodik wurde aus den Arbeiten des bedeutenden Psychiaters Carl G. Jung in seiner Arbeit Psychological Types entwickelt, in der er eine psychologische Typologie basierend auf seinen Theorien der kognitiven Funktionen vorschlug .

Aufbauend auf Jungs Arbeit entwickelten andere Forscher psychologische Typologien weiter. Zu den am weitesten verbreiteten Persönlichkeitstests gehören der MBTI-Test, entwickelt von Isabel Briggs Myers und Katharine Cook Briggs, und der Keirsey Temperament Sorter , entwickelt von David Keirsey . Keirsey bezeichnet ESTJs als Aufseher , einen der vier Temperamenttypen, die Keirsey die Bewahrer nennt . Etwa acht bis zwölf Prozent der Bevölkerung besitzen einen ESTJ-Typ. [ 3 ] ​[ 4 ]

Die MBTI-Präferenz

  • E - Extrovertiert gegenüber Introvertiert bevorzugt
  • S – Sensorisch bevorzugt gegenüber Intuitiv
  • T - Rational (Denken) bevorzugt gegenüber Emotional
  • J - Bevorzugtes Urteilen gegenüber Scharfsinnigem

Eigenschaften des ESTJ-Typs

Beschreibung von Myers-Briggs

ESTJs sind praktisch, bodenständig und bodenständig, mit einer natürlichen Vorliebe für Wirtschaft oder Mechanik. Sie interessieren sich zwar nicht für Themen, für die sie keine Anwendung sehen, können sich aber bei Bedarf anstrengen. Sie organisieren und verwalten gerne Aktivitäten.ESTJs sind gute Manager, besonders wenn sie daran denken, die Gefühle und Standpunkte anderer Menschen zu berücksichtigen, die sie allzu oft nicht berücksichtigen.

Beschreibung von Keirsey

Laut Keirsey sind ESTJs bürgerlich gesinnte Personen, die sich der Aufrechterhaltung der Institutionen verschrieben haben, die zum Funktionieren der Gesellschaft beitragen. Sie sind Verfechter des Status quo und glauben mit Betonung auf Regeln und Verfahren. ESTJs sind expansiv und zögern nicht, ihre Meinungen und Erwartungen anderen mitzuteilen.

Siehe auch

Referenzen

  1. Typ
  2. Präferenz
  3. „Keirsey.com Porträt des Vorgesetzten“ . Archiviert vom Original am 30. Oktober 2010 . Abgerufen am 10. Januar 2010 . 
  4. „CAPT“ . Abgerufen am 13. Oktober 2008 . 

Externe Links