Carta europeană a cercetătorilor - European Charter for Researchers

Carta europeană a cercetătorilor este o recomandare de bune practici pentru cercetători și angajatori și / sau sponsorii cercetătorilor emise de către Comisia Europeană Direcția Generală pentru Cercetare . Schițează drepturile și obligațiile cercetătorilor și ale instituțiilor de finanțare ale acestora. A fost publicat împreună cu Codul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor, care prezintă principiile pentru angajarea și numirea cercetătorilor. Documentul a fost compilat pe baza sfaturilor extinse ale cercetătorilor și ale părților interesate din politica de cercetare. Comisia Europeană a descris Carta europeană a cercetătorilor și Codul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor drept „elemente cheie în politica Uniunii Europene de a face cercetarea o carieră atractivă, care este o caracteristică vitală a strategiei sale de stimulare economică și ocuparea forței de muncă creştere'. Începând cu iulie 2020, 1000 de instituții europene au aprobat în mod oficial Carta, cu puține dovezi pentru punerea în aplicare practică.

Principii generale și cerințe aplicabile cercetătorilor din cartă

  • Libertatea intelectuală
  • Aderarea la practicile etice recunoscute
  • Responsabilitate profesională * Atitudine profesională (de exemplu, căutarea aprobărilor necesare înainte de a începe cercetarea)
  • Obligații contractuale și legale (acestea ar trebui îndeplinite)
  • Responsabilitate (de exemplu, respectarea principiilor managementului financiar solid, transparent și eficient)
  • Bune practici în cercetare (de exemplu, o copie de siguranță fiabilă a datelor)
  • Se promovează diseminarea și exploatarea rezultatelor
  • Angajamentul public este promovat
  • Cercetătorii ar trebui să profite de supravegherea disponibilă într-un mod structurat
  • Cercetătorii seniori au responsabilitatea de a gestiona și de a hrăni bine cercetătorii mai tineri
  • Este promovată dezvoltarea profesională continuă

Principii generale și cerințe aplicabile angajatorilor și finanțatorilor

  • Recunoașterea cercetătorilor ca profesioniști pe o carieră (de la nivel postuniversitar în sus)
  • Nediscriminare
  • Mediul de cercetare ar trebui să fie stimulant și sigur
  • Condițiile de muncă ar trebui să fie legale și flexibile
  • Stabilitatea și permanența în muncă (punerea în aplicare a principiilor Directivei UE privind munca pe durată determinată)
  • Finanțarea și salariile ar trebui să fie corecte și atractive
  • Echilibrul de gen („angajatorii și / sau finanțatorii ar trebui să urmărească un echilibru reprezentativ de gen la toate nivelurile personalului, inclusiv la nivel de supraveghere și managerial”)
  • Ar trebui promovată dezvoltarea carierei
  • Valoarea mobilității trebuie recunoscută și promovată
  • Acces la formare în cercetare și dezvoltare continuă
  • Acces la sfaturi de carieră
  • Drepturile de proprietate intelectuală ar trebui protejate
  • Coautorizarea ar trebui privită pozitiv
  • Ar trebui să se asigure supravegherea cercetătorilor în stadiu incipient
  • Predarea trebuie să fie recunoscută ca fiind importantă, fără a pune sarcini excesive asupra cercetătorilor
  • Ar trebui furnizate sisteme de evaluare / evaluare
  • Ar trebui furnizate proceduri de reclamații / contestații
  • Este promovată participarea la organele decizionale
  • Recrutarea ar trebui să respecte Codul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor

Cod de conduită pentru recrutarea cercetătorilor

  • Recrutarea trebuie să fie deschisă, eficientă și transparentă
  • Selecția ar trebui să se facă prin panouri echilibrate și instruite
  • Transparența procedurii pentru candidați
  • Meritul ar trebui evaluat atât calitativ cât și cantitativ, echilibrând o gamă bună de criterii
  • Pauzele de carieră și alte piste de carieră multidimensionale nu ar trebui penalizate
  • Recunoașterea experienței de mobilitate
  • Recunoașterea calificărilor
  • Vechime („nivelurile calificărilor necesare ar trebui să fie în concordanță cu nevoile funcției și să nu fie stabilite ca o barieră la intrare”)
  • Numirile postdoctorale ar trebui să ofere oportunități de dezvoltare a carierei

Scop și implementare

Având în vedere că Carta și Codul sunt recomandări din punct de vedere juridic, implementarea documentelor a fost inițial lăsată sub presiunea colegilor. Carta și Codul au fost descrise ca servind ca un certificat de calitate pentru instituțiile de cercetare. În cazul în care legislația națională sau regională oferă cercetătorilor condiții mai favorabile decât cele prevăzute de Cartă, Carta solicita ca condițiile mai favorabile să nu fie diminuate.

Punerea în aplicare a Cartei cercetătorilor a fost recomandată nu numai de Comisia Europeană, ci și de organizațiile de cercetare și politici științifice, inclusiv Eurodoc și Marie Curie Fellows Association .

Vezi si

Referințe

linkuri externe