WorldatWork - WorldatWork

WorldatWork
Formação 1955
Modelo Corpo profissional
Quartel general Scottsdale, Arizona
Filiação
30.000 em 100 países
Local na rede Internet worldatwork .org

WorldatWork é uma associação global para profissionais de gestão de recursos humanos e líderes de negócios com foco em atrair, motivar e reter funcionários. A WorldatWork trabalha para promover o papel dos recursos humanos como profissão, oferecendo treinamento e certificação em remuneração, benefícios, vida profissional e recompensas totais. Fundada em 1955 e conhecida por grande parte de sua história como American Compensation Association .

O escritório central fica em Scottsdale, Arizona . A WorldatWork também tem um escritório em Washington, DC

A organização da WorldatWork inclui as seguintes afiliadas: WorldatWork Society of Certified Professionals e WorldatWork's Alliance for Work-Life Progress.

Filiação

Não há pré-requisitos para ser membro da WorldatWork. As taxas de adesão inicial totalizam $ 350 para profissionais e consultores, $ 125 para professores acadêmicos e $ 55 para estudantes.

Certificações

As certificações da WorldatWork incluem Certified Compensation Professional (CCP), Certified Benefits Professional (CBP), Global Remuneration Professional (GRP) e Work-Life Certified Professional (WLCP) - todos obtidos pela aprovação em exames pertinentes. Em 2010, a WorldatWork introduziu duas novas designações baseadas em competência: o Certified Executive Compensation Professional (CECP) e o Certified Sales Compensation Professional (CSCP).

Publicações

Workspan Magazine, WorldatWork Journal, Pesquisa de Orçamento Salarial, Pesquisa de Inventário de Recompensas Totais

Em 2010, a WorldatWork publicou o Modelo de Recompensas Total que identifica cinco elementos-chave que influenciam a atração , motivação e retenção de candidatos / funcionários em uma empresa privada: benefícios , remuneração , oportunidades de desenvolvimento e carreira, desempenho e reconhecimento , equilíbrio entre vida profissional e pessoal e bem -ser .

Veja também

Referências

links externos