Személyzeti modellek - Staffing models
A személyzeti modellek kapcsolódó jelentéskészletek, diagramok és grafikonok, amelyekkel pontosan mérhető a munkatevékenység, meghatározható, hogy hány munkaórára van szükség, elemezni kell az alkalmazottak által eltöltött időt és kiszámítani a költségeket. A személyzeti modelleket az egészségügyi iparban használják, és prediktív elemzési módszereket használnak az előrejelzéshez.
Áttekintés
A személyzeti modellek biztosítják:
- A személyzet ütemezésének szerkezete
- A személyzet interakciói
- Széles és mélyreható kép a munkatevékenységről, annak idejéről és költségéről
- Információ a jelenlegi erőforrásokról és folyamatok teljesítményéről
- Információk és eszközök a személyzeti erőforrások teljesítményének kezeléséhez és javításához.
A személyzeti modelleket a túlórák költségeinek csökkentésére is használják.
Az időbemutató görbéket használták a sürgősségi osztály személyzetének irányításához.
Lásd még
Hivatkozások
További irodalom
- Cardon, Melissa S .; Tolchinsky, Paul (2006). "Felvenni vagy nem felvenni? Az alternatív személyzeti modellek hatása a feltörekvő szervezetekre" . Humánerőforrás -stratégiák a nagy növekedésű vállalkozói vállalkozás számára . Kutatások az emberi erőforrás menedzsment területén. Information Age Pub. 69–85. ISBN 978-1-930608-14-6. Lap May 25-, 2016-os .
- Hunt, TC; Lasley, TJ (2010). Encyclopedia of Education Reform and Dissent . A Sage referencia kiadvány. SAGE Közlemények. 274. o. -. ISBN 978-1-4129-5664-2. Lap May 25-, 2016-os . (előfizetés szükséges)
- Dyrda, Laura (2017. február 28.). "50 dolog, amit tudni kell a kórházi személyzetről" . Beckers Kórház Szemle .
-
Aiken, LH; Clarke, SP; Sloane, DM; Nemzetközi kórházi eredmények kutatása, konzorcium. (2002. február). "Kórházi személyzet, szervezés és az ellátás minősége: nemzetek közötti eredmények" . International Journal for Quality in Health Care: Journal of the International Society for Quality in Health Care . 14. (1): 5–13. doi : 10.1093/intqhc/14.1.5 . PMID 11871630 .