Bonusmaksu - Bonus payment
Bonuspalkkion tehdään yleensä työntekijöiden lisäksi peruspalkastaan osana palkkaa tai palkkaa . Vaikka peruspalkka on yleensä kiinteä summa kuukaudessa, bonusmaksut vaihtelevat useimmiten riippuen tiedossa olevista kriteereistä, kuten vuosiliikevaihdosta tai hankittujen lisäasiakkaiden nettomäärästä tai julkisen yrityksen osakkeen nykyisestä arvosta . Näin bonukset voivat toimia kannustimia varten johtajille houkutella heidän huomionsa ja heidän henkilökohtainen kiinnostus mitä nähdään ansiotyössä niiden yritysten taloudellista menestystä.
Suorituskyvystä ja hyvin toimimisesta maksetaan paljon laajalti käytettyjä elementtejä, esimerkiksi silloin, kun halutaan oikeudenmukainen osuus työntekijöiden osallistumisesta yrityksen menestykseen. On kuitenkin ongelmallisia tapauksia, etenkin silloin, kun bonusmaksut ovat korkeat. Kun ne on sidottu mahdollisesti lyhytaikaisiin lukuihin, kuten kuukausittaisen liikevaihdon kasvuun tai yksittäisestä markkinointitoiminnasta syntyvään kassavirtaan, nämä luvut eivät usein heijasta yrityksen luotettavaa voittoa, eivätkä ne varmasti edusta johtajan pitkäjänteistä työtä yrityksen parhaaksi. Australian vähittäiskauppayrittäjä Gerry Harvey on tukenut bonuksia yrityksen pitkän aikavälin tuloksesta
että liian monet bonukset kohdistuvat lyhyellä aikavälillä. "[Sanoa]" vain siksi, että sinulla oli hyvä vuosi tänä vuonna, annan sinulle 5 miljoonan dollarin, 10 miljoonan dollarin bonuksen ", mielestäni se on tyhmää,"
Bonukset ovat taipuvaisia mukauttamaan tai jopa manipuloimaan niiden työntekijöiden hyväksi, jotka ovat vastuussa raportoinnista, kun he jo suunnittelevat lomaansa kultaisella kädenpuristuksella . Hyvien työsopimusten tekeminen voi olla keino välttää se - ainakin jossain määrin - mutta tämä on todellisuudessa harvinaista.
Tehokkuus kyseenalaistettu
Vuonna 2016 Woodford Investment Managementin johto lopetti harkinnanvaraiset bonukset. Päätös tehtiin, koska he päättivät, että bonukset olivat "suurelta osin tehottomia vaikuttamaan oikeaan käyttäytymiseen" ja että "bonuksen ja suorituskyvyn välillä on vain vähän korrelaatiota, ja tämä perustuu laajaan akateemiseen näyttöön".
Myös vuonna 2016 Australian eläkeläissijoittajien neuvosto "teki tutkimuksen johdon palkasta ja päätti bonuksista, joista on saattanut tulla kiinteä palkka, pukeutunut". He havaitsivat, että huolimatta Australian yritysten tulojen pienenemisestä vuonna 2015, "100 parhaan yrityksen 93 pomoa saivat bonuksen, ja mediaani oli 1,2 miljoonaa dollaria, korkein sitten vuoden 2007, juuri ennen GFC: tä".
Malus
Käänteinen bonusmaksu, eli kun peruspalkka kutistuu huonosta suorituksesta, tätä kutsutaan malukseksi .
Maittain
Intia
Bonuslain maksu, 1965.
Intian parlamentti hyväksyi vuonna 1965 uuden lain The Pay of Bonus Act.
New Maneck Chowk Spinning And ... vs. Textile Labor ... -tapaus 7. joulukuuta 1960
New Maneck Choke Spinning and Weaving Company V.Textile Labor Association (1961) I LLJ 521, 526 Korkein oikeus katsoi, että on olemassa neljä tyyppiä; 1. Tuotantobonus 2. Bonus osapuolten välisenä sopimusehtona 3. Tavanomainen bonus 4. Voittobonus 5. Marginaalibonus.
Alankomaat
Alankomaalaisten rahoitusyhtiöiden työntekijöille bonus ei saa ylittää 20% kiinteästä palkasta (bonuskatto). Lisäksi suhteellisen korkea muuttuva palkkio ei ole toivottavaa, jos yrityksen sisällä on vain vähän tai ei lainkaan tulosta. Siksi nämä taatut bonukset on kielletty.
