Polityka płacowa
Polityka płacowa (jako podgatunek polityki ) opisuje proces, którego celem jest podjęcie ogólnie wiążących decyzji dotyczących poziomu płac jako wynagrodzenia poprzez zaangażowanie kilku grup interesu, związków zawodowych jako przedstawicieli pracowników , związków pracodawców jako przedstawicieli pracodawców lub innych instytucji oraz W szczególności zaangażuj ludzi w ten wiążący proces podejmowania decyzji, na przykład w kontekście rokowań zbiorowych . Instytucje państwowe, takie jak rząd czy partie polityczne, a także media i instytucje doradztwa naukowego również mają pośredni wpływ na politykę płacową .
Polityka płacowa znajduje odzwierciedlenie w układzie zbiorowym , np. B. w układzie zbiorowym pracy (Niemcy). Ramy polityki płacowej w Niemczech obejmują autonomię negocjacji zbiorowych .
Polityka płacowa zależy również od wpływu siły wykorzystywanej w sporach pracowniczych , na przykład jako strajk pracowników lub lokaut pracodawców.
Wymaganiom stron negocjacji w negocjacjach na temat polityki płacowej są oparte na zmiennych ekonomicznych, takich jak wydajność pracy , stopa inflacji , stopy bezrobocia , a udział płac . Te wartości odniesienia, jako podstawa szybszego rozwiązania w negocjacjach, służą również do unikania długotrwałych sporów przemysłowych i łagodzenia konfliktów dystrybucyjnych .
Teorie płacowe
Teoria płac siły nabywczej
Zobacz szczegółowy artykuł na temat teorii siły nabywczej
Teoria produktywności płac
Zgodnie z tą teorią płace powinny rosnąć w takim stopniu, w jakim wzrosła wydajność pracy , gdyż nie zmienia to relacji, w jakiej tworzenie wartości przedsiębiorstw dzieli się na zyski i płace (tzw. „Polityka płacowa zorientowana na produktywność”). W ten sposób pracownicy mieliby stały udział we wzroście produktywności i produkcji lub dochodzie jako całości. Taka zorientowana na produktywność polityka płacowa prowadzi do stabilnego udziału płac .
Krytycy twierdzą, że wydajność pracy jest zmienną czysto statystyczną, z której nie można wywnioskować, jaki procent wzrostu produktywności mają poszczególne czynniki produkcji (praca, kapitał ) w zależności od przyczyny .
Ta produktywna teoria płac jest zalecana przez wielu ekonomistów , chociaż w zależności od ogólnej sytuacji gospodarczej (zwłaszcza poziomu bezrobocia ), ale także od leżącej u jej podstaw teorii ekonomii , konieczne są redukcje lub redukcje. Dla Ludwiga Erharda wzrost płac był częścią gospodarki rynkowej, równolegle ze zwiększoną produktywnością gospodarki .
Viktor Agartz nazwał „politykę płacową zorientowaną na produktywność” „dynamiczną polityką płac” w przeciwieństwie do „ekspansywnej polityki płacowej”. Odpowiednie terminy można znaleźć u Theodora Brauera na temat „regulacyjnych” i „spekulacyjnych” podwyżek płac.
Ekspansywna polityka płacowa
Dla Viktora Agarza „dynamiczna” polityka płacowa oznacza jedynie dostosowanie płac realnych do zmian wydajności, przy czym płace realne stale pozostają w tyle. Z drugiej strony opowiada się za „ekspansywną” polityką płacową. Oznacza to, że polityka płacowa, wraz ze wzrostem siły nabywczej, ma sprzyjać ekspansji produkcji, a tym samym dalej napędzać wzrost gospodarczy.
Według Herberta Ehrenberga polityka płacowa staje się więc instrumentem polityki dystrybucyjnej . Według niektórych ekonomistów neo-Schumpetera (takich jak Alfred H. Kleinknecht i Hans-Heinrich Bass ) wyższe stawki płac mogą również działać jako „bicz produktywności” i promować wdrażanie innowacji procesowych oszczędzających pracę, a tym samym przyspieszać postęp techniczny.
Zobacz też
Indywidualne dowody
- ↑ Ludwig Erhard : Dobrobyt dla wszystkich . 8. wydanie 1964, s. 211 ( PDF ( Memento z 22.08.2011 w Internet Archive ))
- ↑ Reinhard Bispinck i Thorsten Schulten: Koncepcja ekspansywnej polityki płacowej - krytyczna ocena z dzisiejszej perspektywy. W: Reinhard Bispinck, Thorsten Schulten, Peeter Raane (red.): Demokracja ekonomiczna i ekspansywna polityka płacowa. Na temat aktualności Viktora Agarca . VSA-Verlag Hamburg 2008. ISBN 978-3-89965-282-6 . Str. 48 do 65.
- ^ Viktor Agartz: Wkład w rozwój gospodarczy 1953. Ekspansywna polityka płacowa. W: Komunikaty Instytutu Ekonomicznego Związków Zawodowych w Kolonii . 6 rok 1953, wydanie 12, s. 246. Przedruk w: Reinhard Bispinck, Thorsten Schulten, Peeter Raane (red.): Demokracja ekonomiczna i ekspansywna polityka płacowa. Na temat aktualności Viktora Agarca . VSA-Verlag, Hamburg 2008. ISBN 978-3-89965-282-6 . Pp. 151-157.
- ^ Herbert Ehrenberg : Ekspansywna polityka płacowa, sposób dystrybucji dochodu . Goettingen 1958.
- ↑ AH Kleinknecht: Heeft Nederland een loongolf nodig? Neo-Schumpeteriaans verhaal nad bedrijfswinsten, lokalizacją fabryki i eksportem . W: Tijdschrift voor politieke ekonomie . Vol. 17, 2, strony 5-24. Hans-Heinrich Bass: Rynki pracy w Niemczech i Japonii. Krótka historia z otwartym zakończeniem . W: Lista forum polityki gospodarczej i finansowej . Vol. 35, Issue 1, str. 63-86.
