Scelta forzata
La scelta forzata - tecnica di interrogatorio ( scelta forzata ) è una tecnica utilizzata nei test psicologici e nelle interviste. Una persona deve scegliere la risposta che più si avvicina a lui (questionario) o è la soluzione corretta (test delle prestazioni) tra diverse opzioni date. L'opposto è il formato a risposta libera, in cui le risposte possono essere formulate da soli.
Guarda anche
letteratura
- D. Bartram: aumento della validità con formati di misurazione dei criteri di scelta forzata. In: Giornale internazionale di selezione e valutazione. Volume 15, 2007, 263-272.
- Eric D. Heggestad, Morgan Morrison, Charlie L. Reeve, Rodney A. McCloy: valutazioni a scelta forzata della personalità per la selezione: valutazione di questioni di valutazione normativa e finta resistenza. In: Journal of Applied Psychology. Volume 91, n. 1, 2006, pagg. 9-24. doi: 10.1037 / 0021-9010.91.1.9
- DN Jackson, VR Wrobleski, MC Ashton: L'impatto della falsificazione sui test di impiego: la scelta forzata offre una soluzione? In: Human Performance. Volume 13, 2000, pagg. 371-388.
- Sidney Newmann, Margaret Howell, Frank Harris: scelta forzata e altri metodi per la valutazione del personale sanitario professionale . APA, Washington 1957.
Prove individuali
- ↑ Formato di risposta a scelta multipla. In: DORSCH Lessico di Psicologia.
