Yksikkötyökustannukset

Kuten työvoimakustannukset ( LSK ) tietyn olla voimalaitteen johtuvat työvoimakustannukset nimetty d. H. henkilöstöön liittyvät valmistuskustannukset tuotettua kappaletta kohti. Yksikkötyökustannuksia käytetään sekä liike-elämässä että taloustieteessä indikaattorina arvioitaessa työvoimakustannusten kilpailukykyä yrityksessä tai taloudessa.

Yksikkötyökustannusten laskeminen

Yksikkötyökustannusten laskemiseksi työn yksikköä koskevat työvoimakustannukset määritetään suhteessa tuottavuuteen työyksikköä kohti.

Yleinen kaava: ${\ displaystyle LSK = {\ frac {\ text {Työvoimakustannukset}} {\ text {Suorituskyky (tuottavuus)}}}}$

Yksikkötyökustannukset voidaan laskea sekä työntekijää (työllistä) että tunnissa. Edellä olevassa yhtälössä vain osoittajan ja nimittäjän on ilmoitettava määrät tunnissa asukasta kohti. Työn tuottavuuden lisääminen jatkuvilla työvoimakustannuksilla johtaa siis yksikkötyökustannusten laskuun. Sama koskee palkkojen laskua, kun työn tuottavuus on jatkuvaa. Työn tuottavuuden heikkeneminen puolestaan ​​johtaa palkkojen nousun tavoin korkeampiin yksikkötyökustannuksiin.

Yksikkötyökustannusten muutos vaikuttaa työmarkkinoihin, kun työvoimakustannukset nousevat tai laskevat enemmän kuin pääomakustannukset, ja siksi työvoima korvataan koneilla tai päinvastoin. Alueellisia vääristymiä esiintyy, kun työvoimakustannusten suhde todelliseen tai nimelliseen tuottavuuteen kasvaa enemmän tai vähemmän yhdessä paikassa kuin kilpailevassa paikassa.

Yksikkötyökustannukset taloudellisena indikaattorina

Vuonna kansantalouden tilinpidossa , yksikkötyökustannukset lasketaan osamäärä palkansaajakorvaukset ja bruttokansantuote (BKT). Jos käytetään todellista BKT: tä (ns. Hintakorjattua BKT: tä), saadaan nimelliset yksikkötyökustannukset , joiden pitäisi antaa tietoa työvoimakustannusten hintatasoon kohdistamasta paineesta. Toisaalta, jos käytät nimellistä BKT: tä (BKT käyvin hinnoin), saat todelliset yksikkötyökustannukset . Tämä ilmaisin näyttää valmistajan todellisen kuormituksen, ts. H. mitä osaa palkankorotuksesta yritys ei voi kompensoida lisäämällä työn tuottavuutta tai myyntihintaa. Samaan aikaan reaaliset yksikkötyökustannukset mittaavat työntekijöille maksettavan palkan osuutta BKT: sta ( palkan osuus ).

${\ displaystyle LSK _ {\ text {real}} = {\ frac {\ text {Työntekijän korvaus}} {\ text {nimellinen BKT}}}}$

${\ displaystyle LSK _ {\ text {nominal}} = {\ frac {\ text {Työntekijän palkkiot}} {\ text {real GDP}}}}$

Saksan keskuspankki julkaisee indeksit sijoitussidonnaisiin palkkakustannusten eri aloilla talouden parhaillaan, yksikkö palkkakustannukset vuodesta 2010 on yhtä kuin 100, palkkakustannuksin edustaa työntekijä työntekijää kohden tunnissa ja työn tuottavuus on laskettu bruttoarvonlisäys edellisen vuoden hinnoin työtuntia kohden (nimellinen yksikkö palkka kustannukset). Koko taloudelle Deutsche Bundesbank määrittää palkkakustannukset tuoteyksikköä kohden (tämä vastaisi nimellisiä yksikkökohtaisia ​​palkkakustannuksia) ja myyntiyksikköä kohti (reaaliset yksikkökohtaiset palkkakustannukset). Bundesbank määrittelee nämä indeksit työntekijöiden korvausten / työtuntia laskurin indeksin ja edellisen vuoden hintatason työtuntia kohden lasketun bruttokansantuotteen indeksin ja toisessa tapauksessa nimellisen bruttokansantuotteen / työtunti indeksin osamääräksi. Ensin mainittu kasvaa enemmän kuin jälkimmäinen, koska nimellinen bruttokansantuote nousee hintamuutosten vuoksi yleensä nopeammin kuin hintakorjattu bruttokansantuote. Deutsche Bundesbankin mukaan palkkakustannukset yksikköä kohti kasvoivat vuodesta 2010 = 100 noin 109: een vuonna 2015, kun taas ne olivat jälleen noin 100 myyntiyksikköä kohti vuonna 2010 = 100 vuonna 2015.

Työvoimakustannukset vs. Työvoimakulut

Työvoimakustannukset ovat henkilöstön kokonaiskustannukset tai kustannukset yrityksessä. Ne koostuvat bruttopalkasta ja lakisääteisistä ja vapaaehtoisista sosiaalietuuksista, lisämaksuista jne. yhdessä. Palkkakustannukset (bruttopalkat) sekä palkat ja palkkakustannukset muodostavat henkilöstön kokonaiskustannukset. Työntekijät saavat palkkoja ja toimihenkilöt palkkoja. Työvoimakustannukset sisältävät siis palkat ja palkkakustannukset eivät sisällä palkkoja. Yksikkötyökustannukset voidaan laskea käyttämällä sekä työvoimakustannuksia että palkkakustannuksia. Kansantalouden tilinpidossa (VGR) yksikkötyökustannukset lasketaan myös työntekijän palkkana huollettavaa työntekijää kohti. Työntekijöiden palkat kansantalouden tilinpidossa koostuvat bruttopalkkojen ja työnantajien sosiaaliturvamaksuista. Yksikkötyökustannusten informatiivisen arvon kannalta on tarpeen tarkastella huolellisesti, mitkä komponentit kustannukset koostuvat ja mitä tarkalleen otetaan huomioon. Jos yksikkötyökustannuksia verrataan taloudellisesti, työvoimakustannukset ( työntekijöiden palkkiot ) määritetään suhteessa tuotantoon ( bruttokansantuote , nimellinen tai hintakorjattu). Jos yksikkötyökustannuksia tarkastellaan yrityksen näkökulmasta yrityksen kilpailukyvyn arvioimiseksi, määritetään tuotteelle (palvelulle) kulutetut työvoimakustannukset.

Todellisten yksikkötyökustannusten mukauttaminen

Samanlainen palkkojen osuuden oikaisu voidaan tehdä myös todellisiin yksikkötyökustannukset jotta vähentää välisten siirtymien työntekijöiden ja itsenäisten ammatinharjoittajien (perheenjäsenet mukaan luettuina työntekijät ) määrän ansiotyössä henkilöitä . Todelliset yksikkötyökustannukset lasketaan sitten seuraavasti:

${\ displaystyle LSK _ {\ text {real}} = {\ frac {\ text {Työntekijän palkkiot työntekijää kohti}} {\ text {nimellinen BKT työntekijää kohti}}}}$

Todelliset yksikkötyökustannukset eri maissa lasketaan vuonna Ameco tietokantaan Euroopan komission .

Todellisten yksikkötyökustannusten kehitys Saksassa, Japanissa ja Yhdysvalloissa vuodesta 1960 lähtien

Yksikkötyökustannusten (nettopalkat plus työntekijöiden ja työnantajien sosiaaliturvamaksut ja palkkaverot) kehitys suhteessa bruttokansantuloon (BKTL) Saksassa, Ranskassa, Isossa-Britanniassa, Italiassa ja Espanjassa

Yksikkötyökustannukset liiketoiminnan indikaattorina

Yrityksen yksikkötyökustannusten laskemiseksi tuotteen tai palvelun valmistukseen liittyvien työntekijöiden palkkojen summa jaetaan valmistettujen yksiköiden määrällä. Yksikkötyökustannukset voidaan määrittää yksittäisille tuotteille tai koko yritykselle tällä kaavalla.

${\ displaystyle LSK = {\ frac {\ frac {\ text {Työntekijöiden kokonaispalkka}} {\ text {Työntekijöiden määrä}}} {\ frac {\ text {Production}} {\ text {Henkilöstömäärä}}}} }$

Yritys voi saavuttaa pienemmät yksikkötyökustannukset sekä alentamalla työvoimakustannuksia että lisäämällä tuottavuutta. Palkkojensa alentamiseksi monet yritykset ovat siirtäneet tuotantolaitoksia matalapalkkaisiin maihin osana myyntimarkkinoiden ja tuotannon globalisaatiota. Keskittyminen välittömiin palkkakustannuksiin ei tunnistanut, että tuotanto paikassa, jossa on hyvin koulutettua työvoimaa, ja että hyvä infrastruktuuri, johon yleensä liittyy korkea palkkataso, tuo epäsuoria etuja. Siellä taatun korkean joustavuuden ja laadun takia yritykset voivat valvoa korkeampia markkinahintoja ja lisätä näin tuotantokustannusten ja myyntihintojen välistä marginaalia . Lisäksi valmistajat, jotka kehittävät ja valmistavat tuotteita kohdemarkkinoilla, voivat toimia nopeammin ja asiakaslähtöisemmin. Koska näihin suhteisiin ei juurikaan kiinnitetty huomiota, vain neljännes yrityksen ulkomaille siirtämisestä onnistuu.

Yksikkötyökustannusten kehitys

Yksikkötyökustannusten kehitys Saksassa ja keskimääräinen ulkomailla (vuosina 1991--2014, 1991 vastaa 100: ta)

Seuraavassa osassa tarkastellaan yksikkötyökustannusten kehitystä vuosina 1991--2014. Vuoden 1991 vaikuttavat muuttujat (katso kuva) on asetettu sadaksi.

Koko tutkimusjakso on jaettu neljään vaiheeseen:

1. 1990-luvun alussa yksikkötyökustannukset nousivat voimakkaammin Saksassa kuin ulkomailla. Saksan yksikkötyökustannukset nousivat 16 prosenttia vuoteen 1996 asti, kun taas ulkomailla ne pysyivät suunnilleen vakaina kansallisena valuuttana.
2. Vuosina 1996–2001 Saksan yksikkötyökustannukset laskivat hieman, kun taas ulkomailla ne näyttivät edelleen vähän liikkuvan kotimaan valuutassa.
3. Vuosina 2001–2007 yksikkötyökustannukset ulkomailla laskivat kansallisena valuuttana. Euromääräisesti voidaan kuitenkin nähdä merkittävä noin 20 prosentin yksikkötyökustannusten lasku.
4. Maailmanlaajuisella talouskriisillä oli voimakkaampi vaikutus yksikkötyökustannusten kehitykseen Saksassa kuin ulkomailla: Vuosina 2007–2009 yksikkötyökustannukset nousivat Saksassa noin 30 prosenttia. Muiden maiden keskimäärin ne kasvoivat 11 prosenttia kansallisena valuuttana laskettuna. Vuosina 2010 ja 2011 yksikkötyökustannusten lasku, yhteensä 17 prosenttia, oli huomattavasti voimakkaampi Saksassa kuin ulkomailla, vajaat 6 prosenttia.

Yksikkötyökustannusindeksi kansainvälisessä vertailussa (1991 = 100)

Kansainvälinen vertailu tuotantosektorin yksikkötyökustannustasoista

Kansainvälisessä vertailussa yksikkötyökustannusten tasot tehdasteollisuuden muiden suurten talouksien, jotka perustuvat valuuttakurssien ja hinnat 2013, Saksa neljänneksi takana Britanniassa, Italiassa ja Norjassa, mukaan instituutin Saksan talousministeri . Yksikkökohtainen palkkakustannustaso on keskimäärin 10 prosenttia matalampi kuin Saksan muihin maihin verrattuna (maiden keskiarvo ilman Saksaa; painotettuna niiden osuudella maailman viennistä vuosina 2011--2013).

Isossa-Britanniassa ja Italiassa teollisuuden yksikkötyökustannukset ovat 19 ja 11 prosenttia korkeammat kuin Saksassa. Ranskassa ne ovat melkein Saksan tasolla. Tämä tarkoittaa, että Saksan jälkeen Euroopan kolmella suurimmalla tuotantotaloudella on suunnilleen samat tai huomattavasti korkeammat yksikkötyökustannukset.

Yhdysvalloissa teollisuuden yksikkötyökustannukset ovat huomattavasti alhaisemmat, kun yksikkökustannustaso on 77 prosenttia verrattuna Saksaan. Tämä johtuu sekä korkeasta tuottavuudesta että huomattavasti alemmista työvoimakustannuksista.

kritiikki

Ilmeikkyys

Yksikkötyökustannuksia koskevien vertailevien tutkimusten informatiivinen arvo on rajallinen. Toisaalta yksikkötyökustannukset voivat olla alhaiset pääomavaltaisten tuotantoprosessien vuoksi . Toisaalta vain työntekijöiden tekemä työ sisältyy yksikkökohtaisiin palkkakustannuksiin, kun taas muiden yritysten panokset voidaan jättää huomioimatta. Eri toimialoilla on myös erilaiset yksikkötyökustannukset. Yksikkötyökustannukset valmistuksen eroavat niistä talouteen kokonaisuutena. Lisäksi nimellisten yksikkötyökustannusten laskemisessa voi esiintyä eroja, jotka riippuvat siitä, perustuvatko laskelmat kansalliseen vai yhtenäisvaluuttaan. Toisaalta sillä ei ole vaikutusta todellisiin yksikkötyökustannuksiin, ilmoitetaanko osoittaja (työntekijän palkkiot) ja nimittäjä (bruttokansantuote) esimerkiksi kansallisena valuuttana vai Yhdysvaltain dollareina.

Vaihtokurssin vaikutus nimellisiin yksikkötyökustannuksiin

Yksi tekijä, joka vaikuttaa yksikkötyökustannusten laskemiseen, on työvoimakustannukset. Kansainvälisessä vertailussa nämä palkkakustannukset riippuvat valuuttakursseista. Jotta palkkakustannukset ja siten myös yksikkötyökustannukset olisivat vertailukelpoisia, palkkakustannukset on muunnettava yhtenäiseksi valuutaksi. Laskennassa on käytettävä nykyistä valuuttakurssia, koska valuuttakurssi vaihtelee jatkuvasti. Eri vuosien palkkakustannusten vertailukelpoisuus on rajallinen. Seuraavan esimerkin pitäisi selventää tätä:

Vaihtokurssi vuodesta 2015 1 USD = 0,9433 € ja valuuttakurssi vuodesta 2006 1 USD = 0,7964 €

Jos Yhdysvaltojen palkkakustannukset muunnettaisiin vuonna 2006 54 737 dollariksi työntekijää kohden vuoden 2006 valuuttakurssilla, mutta vuoden 2015 valuuttakurssilla, Yhdysvaltain työvoimakustannukset eivät olisi 43 595 euroa vaan 51 633 euroa. Vastaava oikaisu olisi tehtävä myös viitearvoon, esimerkiksi bruttokansantuotteeseen. Todellisten yksikkötyökustannusten - työvoimakustannukset suhteessa nimelliseen bruttokansantuotteeseen - valuuttakurssin vaikutukset yksikkötyökustannusten osoittajassa ja nimittäjässä kompensoivat toisiaan.

Palkkakustannusten absoluuttisen tason sisäiselle vertailulle on ominaista valuuttakurssien taso ja muutos. Tämän seurauksena työvoimakustannukset on maiden arvostaa kehitys ovat korkeammat kuin työvoimakustannukset maiden devalvaation trendi.

kirjallisuus

• Bontrup, Heinz-J.: Palkat ja voitot: taloustiede ja liiketoiminnan perusteet. 2. painos, Oldenbourg, München 2008, ISBN 978-3-486-58472-1 .
• Hartmut Görgens: Ovatko palkat liian korkeat Saksassa? Numerot, tosiasiat, perustelut. Metropolis-Verlag, Marburg 2007, ISBN 978-3-89518-636-3 .

nettilinkit

• Graafinen kuva: Yksikkötyökustannukset teollisuudessa (1990-2008) , lähde : Faktat ja luvut: Globalisaatio , liittovaltion kansalaisopetuksen virasto / bpb

Yksittäiset todisteet

1. ^ Lesch, Hagen: Euroopan rahaliitto ja palkkapolitiikka. Julkaisussa: Ten Years of Euro: Experiences, Successes and Challenges , IW Analysizes No. 43, 2008, Dt. Inst.-Verl., Köln, ISBN 978-3-602-14820-2 , s. 89.
2. ↑ Wisdorff, Flora: Yksikkötyökustannukset arvioivat tuottavuutta . Julkaisussa: Die Welt - Wirtschaftslexikon , 6. tammikuuta 2010 klo 16.20, käyty 8. huhtikuuta 2015.
3. ^ Bontrup, Heinz-J.: "Palkat ja tuotto: taloustiede ja liiketoiminnan perusteet", 2. painos, 2008, Oldenbourg, München, ISBN 978-3-486-58472-1, s.162 .
4. ↑ Nielen, Sebastian; Schiersch, Alexander: Liikaa vuokratyötä lisää yksikkötyökustannuksia . Julkaisussa: DIW viikkoraportti nro 28/2011. S.10.
5. ↑ Gabler Wirtschaftslexikon: palkkakiintiön määritelmä palkkakiintiöstä
6. ↑ Katso kuukausiraportin Deutsche Bundesbank eurojärjestelmä, kausitasoitetut taloudelliset luvut, tilastotiedot 4.
7. ↑ Kausitasoitetut taloudelliset luvut , tammikuu 2016, s.24f.
8. ↑ Gabler Wirtschaftslexikon: Työvoimakustannukset Työkustannusten määrittely
9. ↑ Gabler Wirtschaftslexikon: Työvoimakustannusten määritelmä työvoimakustannuksista
10. ^ Bontrup, Heinz-J.: "Palkat ja voitot: taloustiede ja liiketoiminnan perusteet", 2. painos, 2008, Oldenbourg, München, ISBN 978-3-486-58472-1 , s. 552.
11. ↑ Oma laskelma perustuu ameco- tietokantaan
12. ↑ Görgens, Hartmut: Ovatko Saksan palkat liian korkeat?: Numerot, tosiasiat, perustelut. Metropolis, Marburg 2007.
13. ↑ Meyer, Tobias; Lähempänä, Ulrich: Jotta paikasta tulisi menestystekijä. Julkaisussa: VDI-Nachrichten nro 9/2006. S. 15.
14. ↑ Graafinen: Oma suunnittelu perustuu IW Kölnin tietoihin
15. ↑ IW Trends - empiirisen taloudellisen tutkimuksen neljännesvuosittainen päiväkirja Saksan Kölnin instituutista, 41. osa, numero 4/2014; ISSN  0941-6838 .
16. ↑ Oma suunnittelu perustuu IW Kölnin tietoihin. IW: n muistiinpanot: Perustuvat vuoden 2013 valuuttakursseihin ja hintoihin Lähteet: Deutsche Bundesbank; Eurostat; kansalliset lähteet; OECD; Liittovaltion tilastotoimisto; Yhdysvaltain työministeriö; Saksan Kölnin talousinstituutti
17. ↑ Schröder, Christoph: Tuottavuus ja yksikkötyökustannukset teollisuudessa kansainvälisessä vertailussa julkaisussa: IW Trends - Quarterly journal on empirical economy research from the Institute of the German Economy in Cologne, osa 41, numero 4/2014; ISSN  0941-6838 .
18. ↑ Hartmut Görgens: Ovatko palkat Saksassa liian korkeat? , Metropolis, Marburg 2007, ISBN 978-3-89518-636-3 , s. 188f.
19. ↑ Hartmut Görgens: Ovatko palkat Saksassa liian korkeat? , Metropolis, Marburg 2007, ISBN 978-3-89518-636-3 , s.191 .
20. ↑ Schröder, Christoph: Tuottavuus ja yksikkötyökustannukset kansainvälisessä vertailussa julkaisussa: IW Trends - Quarterly journal on empirical research of Cologne Institute for Economic Research , osa 32, painos 3/2005, s.3 , ISSN  0941-6838 .
21. ↑ Görgens, Hartmut: Ovatko palkat Saksassa liian korkeat?: Numerot, tosiasiat, perustelut. Metropolis, Marburg 2007, ISBN 978-3-89518-636-3 , s. 137-138.