Påkrævet organisation - Requisite organization
Requisite organization ( RO ) er et begreb og metode udviklet af Elliott Jaques og Kathryn Cason som et resultat af forskningen i stratificeret systemteori, generel teori om bureaukrati , arbejdskompleksitet og menneskelig kapacitet over 60 år.
Påkrævet organisation er virksomhedsorganisationssystemet, der sigter mod effektiv ledelsesorganisation og ledelsesmæssigt lederskab , baseret på systematisk anvendelse af videnskabelig forskning om arbejdets art og karakteren af individets arbejdsevne.
Definition
Ifølge Jaques betyder "udtrykket nødvendig organisation at handle med effektivitet og konkurrenceevne og frigøre menneskelig fantasi , tillid og tilfredshed i arbejdet ."
Requisite organisation er et system designet til at få arbejdet udført effektivt med at producere værdsatte varer og tjenester for at tilfredsstille offentlige behov og samtidig opnå den positive bundlinje for virksomheden ved hjælp af specialisering af funktioner inden for vertikal lagdelt og hierarkisk organisation , der henvises til til af Dr. Elliott Jaques som hierarki for ledelsesmæssig ansvarlighed:
- Arbejdsresultater produceres løbende ved procesbevægelse på tværs af arbejdets lodrette funktioner.
- Arbejde og ansvarlighed for opnåelse af bundlinje kaskader ned på hinanden følgende niveauer og lag og et system med organisatoriske lag eller lag af bundlinje generationenheder dannes.
- Ledere holder umiddelbare underordnede ansvarlige for deres egen personlige effektivitet med at få arbejdet udført og for deres underordnedes output.
Påkrævet organisation er en tredobbelt bundlinjestyringsmetode, der afdækker dysfunktionelle aspekter af strategi , systemer , strukturer , personale og derefter tilpasser dem, så de passer til virksomhedens krævede kompleksitet med det formål at øge og opretholde maksimal økonomisk værdi .
Virksomhedens kompleksitet
Virksomheder adskiller sig i de værdier, de tilfører deres samfund og virksomhedens kompleksitet som beskæftigelsessystemer, de skaber for at levere disse værdier med det formål at vokse og fastholde deres bundlinje.
Ifølge den nødvendige organisationstilgang, jo højere kompleksitet (kvalitet og kvantitet) en værdi, som en virksomhed leverer til samfundet, er, desto højere er virksomhedens kompleksitet, virksomheden skal skabe og vedligeholde for at levere værdien til samfundet effektivt:
- Hvis værdieniveauet, der leveres til samfundet, er lavere end virksomhedens kompleksitet, er der en sandsynlighed for , at virksomheden vil kæmpe for at opnå den positive bundlinje ved at bevare den højere forretningskompleksitet, end det er berettiget af samfundet.
- Hvis værdieniveauet, der leveres til samfundet, er højere end virksomhedens kompleksitet, er der en sandsynlighed for, at kvaliteten og kvantiteten og aktualiteten af den værdi, virksomheden leverer til samfundet, vil være kort over samfundets forventninger og, som følge heraf vil virksomheden kun være i stand til at bevare den positive bundlinje i løbet af en kortsigtet periode-dårlig forretningsbæredygtighed.
En identifikation af virksomhedens kompleksitet for virksomheden er grundlaget for den nødvendige organisation, da alle de andre nødvendige dimensioner (strategi, systemer, struktur, personale) er tilpasset niveauet for virksomhedens kompleksitet.
I Requisite Organization er virksomheder klassificeret i otte forretningskompleksniveauer baseret på kriterier som type værdikæde (enkelt eller flere), geografien af aktiver (lokal, regional, national, international, global), driftsindtægter osv.
For eksempel for et niveau 6 internationalt selskab med en enkelt værdikæde i flere lande kan følgende lagdelte hierarki af bundlinjenheder anses for at være optimalt i påkrævet organisation:
- Stratum VI Corporate Bottom Line Unit
- Stratum V Business Bottom Line Unit
- Stratum IV Production Bottom Line Unit
- Stratum III Enhed til drift eller gensidig anerkendelse Enhedens bundlinje
- Stratum II Output Teams eller First Line Gensidig viden Bottom Line Unit
- Stratum I Direct Output Medarbejdere som ansvarlige Stratum I Bottom Line Unit, der understøtter nøgletanken med Requisite Organization, som hver medarbejder bidrager til virksomhedens bundlinje og vigtigheden af, at en medarbejder arbejder på sit fulde potentiale.
Påkrævet organisation International Institute
Den Nødvendigt Organisation Internationale Institut (US) blev grundlagt i 1999 af Jaques og Cason at fortsætte udvikling og udvidelse af forskningen om anvendelsen af fornødne organisation. Jacques tiende bog, A General Theory of Bureaucracy (1976), integrerer 25 års grundlæggende videnskabelig forskning, der understøtter stratificeret systemteori. Yderligere 27 års forskning og 11 bøger, der rapporterer resultaterne fra Jacques og kolleger, danner grundlaget for instituttets forskning og udvikling.
